міністерство освіти І НАУКИ україни

Трудове право і право соціального забезпечення є однією з фундаментальних навчальних дисциплін, основою для засвоєння студентами найважливіших положень законодавства про працю та соціальне забезпечення населення України.

Дисципліна “Трудове право, право соціального забезпечення” передбачає такі форми: лекції, практичні заняття, колоквіуми, індивідуальні навчально-дослідницькі завдання, консультації, самостійну роботу студентів, які забезпечені програмою, текстами лекцій, завданнями, тестами, базами даних юридичної практики тощо.

Підсумковою формою контролю знань студентів у VI семестрі є залік, у VII – іспит.

Основна мета навчального курсу – формування знань положень трудового права, права соціального забезпечення, умінь правильного застосування положень нормативно-право-вих актів щодо відносин у сфері праці та соціального захисту і їх тлумачення.

Студенти повинні

знати:

– основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;

– предмет, метод і систему трудового права та права соціального забезпечення, їх основні інститути;

– сферу дії трудового законодавства та законодавства про право соціального забезпечення;

вміти:

– правильно визначати характер і зміст юридичних відносин;

– точно розуміти зміст правової норми;

– правильно застосовувати нормативний матеріал до конкретних відносин;

– тлумачити чинне трудове законодавство та законодавство про соціальне забезпечення;

– надавати проведеній роботі належної форми (письмове рішення, складання документа тощо);

– аналізувати тенденції юридичної практики та оцінювати їх з точки зору відповідності законодавству.

2. ЗАГАЛЬНИЙ РОЗРАХУНОК ГОДИН

НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ”

Модулі / Теми	Кількість годин / кредитів						Вид контролю
	всього	аудиторних		самостіна робота	індивідуальна робота		поточний	підсумковий
	всього	лекції	практичні	самостіна робота	індивідуальна робота		поточний	підсумковий
1	2	3	4	5	6		7	8
*6 семестр* Змістовий модуль I. Предмет, джерела та правовідносини у трудовому праві України – 48год
1.1. Поняття, предмет, метод, система та функції трудового права	8	2	2	2		2
1.2. Джерела трудового права	6	2	2	2
1.3. Суб’єкти трудового права	6	2	2	2
1.4. Правовідносини у сфері трудового права	10	2	4	2		2
1.5. Колективні договори й угоди	12	2	4	4		2
1.6. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування	6	2	2	2
Всього в модулі I	48	12	16	14		6	Р
Змістовий модуль II. Трудовий договір та його реалізація – 52 год
2.1. Поняття та види трудового договору	16	4	4	6		2
2.2. Припинення трудо-вого договору	22	6	10	4		2
2.3. Робочий час і час відпочинку	6	2	2	2
2.4. Оплата праці, гарантії та компенсації	8	2	2	2		2
Всього в модулі II	52	14	18	14		6	КР
Всього у 6 семестрі	100	26	34	28		12			За-лік

1	2	3	4	5	6	7	8
7 семестр Змістовий модуль III. Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори – 68 год
3.1. Трудова дисципліна	14	4	6	2	2
3.2. Матеріальна відпо-відальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації	16	4	6	4	2
3.3. Охорона праці	12	4	4	2	2
3.4. Трудові спори	20	4	10	4	2
3.5. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю	6	2	2	2
Всього в модулі III	68	18	28	14	8	КР
Змістовий модуль IV. Основи права соціального забезпечення – 38 год
4.1. Предмет, метод та система права соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального забезпечення. Види соціального забезпечення	10	4	4	2
4.2. Загальнообовязкове державне пенсійне страхування	14	4	4	4	2
4.3. Пенсійне забезпечення окремих категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги	14	4	4	4	2
Всього в модулі IV	38	12	12	10	4	КР
Всього в 7 семестрі	106	30	40	24	12		іспит
Разом	206	56	74	52	24

ЗАТВЕРДЖЕНО

Вченою радою Національної юридичної

Академії України ім.Ярослава Мудрого

(протокол № 10 від 18.05.2007 р.)

3. ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

“ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ”

Р о з д і л I. ПРЕДМЕТ, ДЖЕРЕЛА ТА ПРАВОВІДНОСИНИ

У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ

1.1. Поняття, предмет, метод, система та функції трудового права

Трудове право України як самостійна галузь права, її співвідношення з суміжними галузями права. Предмет трудового права. Метод трудового права та його особливості. Функції трудового права. Система трудового права як галузі права і науки.

1.2. Джерела трудового права

Поняття та види джерел трудового права. Внутрішні джерела трудового права. Зовнішні джерела права. Сфера дії норм трудового права. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

1.3. Суб’єкти трудового права

Поняття суб’єктів трудового права. Громадяни як суб’єкти трудового права, трудового договору, трудових правовідносин. Правовий статус роботодавців. Трудовий колектив підприємства, установи, організації. Профспілкові організації. Державні органи по нагляду і контролю за охороною праці як суб’єкти трудового права.

1.4. Правовідносини у сфері трудового права

Система правовідносин у сфері застосування найманої праці. Поняття, загальна характеристика трудових правовідносин. Сторони трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин.

1.5. Колективні договори та угоди

Соціальне партнерство та його співвідношення з колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин. Поняття та сторони колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Зміст колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору. Генеральні, галузеві, регіональні угоди та їх суб’єкти. Порядок укладення соціально-економічних угод та контроль за їх виконанням.

1.6. Правове регулювання зайнятості

та працевлаштування

Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері. Правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних, порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку. Поняття підходящої роботи. Порядок бронювання та визначення квоти робочих місць. Органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус. Відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.

Р о з д і л II. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ТА ЙОГО РЕАЛІЗАЦІЯ

2.1. Поняття та види трудового договору

Поняття та зміст трудового договору. Форма та строк трудового договору. Види трудового договору. Порядок укладення трудового договору.

Зміна умов трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці.

2.2. Припинення трудового договору

Поняття припинення й розірвання трудового договору. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору. Відсторонення від роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Порядок оформлення звільнення. Трудова книжка та її оформлення. Строки розрахунку із звільненим працівником. Вихідна допомога.

2.3. Робочий час і час відпочинку

Поняття та види робочого часу. Поняття та види режиму робочого часу. Облік робочого часу. Робота понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи, чергування). Право на відпочинок та його гарантії. Поняття і види часу відпочинку. Щорічні відпустки працівників та їх види. Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустки цільового призначення: учбові, творчі, соціальні.

2.4. Оплата праці, гарантії та компенсації

Поняття, функції і принципи оплати праці. Методи правового регулювання оплати праці. Тарифна система оплати праці. Системи оплати праці. Поняття заробітної плати та її структура. Мінімальна заробітна плата. Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про оплату праці. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці. Поняття гарантій та види гарантій. Поняття та види компенсацій. Порядок надання гарантійних і ком-пенсаційних виплат і їх розмір.

Р о з д і л III. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ. ТРУДОВІ СПОРИ

3.1. Трудова дисципліна

Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок підприємств, установ, організацій. Поняття та види дисциплінарної відповідальності.

Поняття та склад дисциплінарного проступку. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Строки і порядок застосування дисциплінарних стягнень, порядок їх зняття. Оскарження дисциплінарних стягнень.

3.2. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації

Поняття та функції матеріальної відповідальності працівників, її відмінності від майнової відповідальності осіб в інших галузях права.Трудове майнове правопорушення та його елементи. Випадки, що виключають матеріальну відповідальність працівників. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність та її випадки. Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Порядок визначення розміру заподіяної шкоди. Строки притягнення працівників до матеріальної відповідальності. Обставини, які підлягають урахуванню при визначенні розміру шкоди та його зменшенню. Порядок покриття шкоди.

3.3. Охорона праці

Поняття охорони праці та його зміст. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці. Правове регулювання організації охорони праці на виробництві. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці.

Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру. Порядок відшкодування власником підприємства, установи та організації шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків. Моральна шкода, її поняття та порядок відшкодування. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці. Громадські органи або їх уповноважені представники, які здійснюють контроль за охороною праці, їх права та обов’язки.

3.4. Трудові спори

Поняття трудових спорів. Види трудових спорів. Причини й обставини виникнення трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів. Індивідуальні трудові спори. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Особливості розгляду окремих видів трудових спорів. Порядок, строки, виконання рішень КТС по індивідуальних трудових спорах. Особливості виконання судових рішень по трудових спорах.

Поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Порядок мирних процедур розв’язання колективних трудових спорів. Правове положення незалежного посередника. Правове положення Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія, її склад і компетенція. Трудовий арбітраж, його склад і компетенція. Право на страйк і його обмеження. Здійснення права на страйк. Гарантії та правове положення працівників у зв’язку з проведенням страйку. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

3.5. Нагляд і контроль за додержанням

законодавства про працю

Нагляд і контроль за додержанням законодавства, їх поняття та відмінності. Органи контролю за додержанням законодавства про працю, їх права та обов’язки. Державний нагляд за охороною праці. Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад депутатів у галузі охорони праці. Державні й громадські інспектори праці з питань контролю додержання трудового законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності, та їх компетенція. Відповідальність за порушенням законодавства про працю.

Р о з д і л IV. ОСНОВИ ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

4.1. Предмет, метод та система соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального

забезпечення. Види соціального забезпечення

Функції права соціального забезпечення: економічна, демографічна, реабілітаційна. Організаційно-правові форми здійснення конституційного права на соціальне забезпечення. Предмет права соціального забезпечення: матеріальні, процесуальні, процедурні відносини. Метод права соціального забезпечення та його особливості. Система права соціального забезпечення: Загальна та Особлива частини. Поняття та загальна характеристика принципів права соціального забезпечення. Зміст принципів права соціального забезпечення.

Поняття та види правовідносин у сфері права соціального забезпечення. Загальна характеристика елементів правовідносин. Поняття та види пенсійних правовідносин, їх об’єкт, суб’єкти та зміст. Види правовідносин із забезпечення допомогами. Правовідносини, що виникають у зв’язку з медичним обслуговуванням. Правовідносини у зв’язку з утриманням у дитячих закладах і будинках для людей похилого віку та непрацездатних, у зв’язку з санаторно-курортним лікуванням, протезуванням та іншими видами послуг, натуральними видами забезпечення, іншими пільгами. Процедурні правовідносини. Процесуальні правовідносини.

4.2. Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування

Система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Солідарна та накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування; система недержавного пенсійного забезпечення. Суб’єкти системи пенсійного забезпечення України. Принципи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Поняття та значення страхового стажу. Трудовой стаж та його види. Періоди, з яких складається страховий стаж для обчислення розміру пенсії. Порядок обчислення та підтвердження трудового стажу.

Поняття пенсії за віком та її відмінності від пенсій за вислугу років. Обчислення розміру пенсій за віком. Умови призначення пенсії за віком. Розмір пенсії за віком. Мінімальний розмір пенсії за віком. Підвищення розміру пенсії за віком у разі відстрочки часу її призначення. Поняття пенсій по інвалідності. Умови призначення пенсії по інвалідності. Поняття інвалідності. Групи інвалідності. МСЕК, її повноваження. Порядок організації та проведення експертизи втрати працездатності. Строк виплати пенсії по інвалідності в разі зміни групи інвалідності або відновлення працездатності. Поняття та умови призначення пенсій у зв’язку з втратою годувальника. Розмір пенсії у зв’язку з втратою годувальника. Підстави виникнення права на пенсію в разі втрати годувальника. Призначення однієї пенсії у зв’язку з втратою годувальника на всіх членів сім’ї.

4.3. Пенсійне забезпечення окремих категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги

Поняття й умови призначення пенсій за вислугу років. Пенсійне забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб. Пенсійне забезпечення державних службовців, працівників прокуратури, суддів та наукових працівників. Пенсійне забезпечення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Пенсії за особливі заслуги перед Україною.

Поняття та види допомог. Допомоги сім’ям з дітьми. Допомога по тимчасовій непрацездатності. Допомога по безробіттю. Поняття, форми та види соціальних послуг. Порядок надання соціальних послуг. Правове положення отримувачів соціальних послуг та осіб, що надають соціальні послуги.

4. ЗАВДАННЯ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

З м і с т о в и й м о д у л ь I

Заняття 1. Поняття, предмет, метод, система та

функції трудового права (2 год)

1. До батьків приїхали на свято п’ятеро їхніх дітей і за столом почали з’ясовувати, на кого з них поширюється трудове законодавство. Батько – механік електростанції, мати працює в колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олександр – капітан річкового пароплава, донька Марія працює продавцем у торговій палатці свого чоловіка, донька Катерина – вільний художник й продає свої картини, син Володимир – військовослужбовець, а син Іван – фермер, його жінка – домогосподарка.

На кого із перелічених осіб поширюється трудове законодавство? Аргументуйте відповідь.

2. На державному підприємстві між генеральним директором і виборним органом первинної профспілкової організації виникли суперечності з приводу встановлення тарифних ставок та посадових окладів. Генеральний директор заявив, що вони встановлюються методом державного регулювання заробітної плати. Голова первинної профспілкової організації вважав, що розмір заробітної плати у вигляді тарифних ставок та посадових окладів визначається методом локального регулювання трудових відносин.

Чия думка є правильною з точки зору особливостей методу трудового права?

3. Підприємство Укртелеком побудувало багатоквартирний будинок і вселило в нього своїх працівників. Серед працівників, що поселилися, виявилося декілька осіб, які своєчасно не сплачують квартирну плату, оплату комунальних послуг. З метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний директор підприємства, пославшись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження бухгалтерії проводити стягнення заборгованості із заробітної плати боржників.

Група працівників звернулась за юридичною консультацією.

Дайте мотивовану консультацію з даного питання.

Список літератури

Жернаков В.В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. – 2000. – № 7. – С. 49 – 52.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрид. лит., 1972.

Процевський О. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України // Право України. – 1999. – № 6. – С. 101 – 105.

Процевський О. Про предмет трудового права України // Там же. – 2001. – № 12. – С. 81 – 86.

Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Моногр. – О.: Юрид. літ., 2001.

Щербина В. Суспільні функції трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, госп-во і право. – 2006. – № 11. – C. 65 –69.

Заняття 2. Джерела трудового права (2 год)

4. Під час вирішення колективного трудового спору, що виник у ТОВ “Схід”, виявилось, що в колективному договорі зазначеної організації була закріплена умова, не передбачена чинним законодавством України про працю: розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у всіх випадках має проводитися за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Чи законне включення вказаного положення до колективного договору? Аргументуйте відповідь з посиланням на чинне законодавство.

5. Під час розгляду трудового спору в місцевому суді виявилось, що рішення Управління праці та соціальної політики районної державної адміністрації 1998 року, яке стосувалося працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в середніх загальноосвітніх школах, професійно-тех-нічних закладах освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, не було зареєстроване в районному управління юстиції.

Чи є чинним дане рішення Управління праці та соціальної політики районної державної адміністрації ? Дайте обґрунтовану відповідь.

Список літератури

Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сов. государство и право. – 1971. – № 10. – С. 45 – 50.

Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Там же. – 1970. – № 7. – С. 104 – 108.

Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Право України. – 2001. – № 3. – С. 69 – 71.

Костюк В. Міжнародні акти як джерело трудового права // Там же. – 1999. – № 11. – С.97 – 100.

Краглевич В. Роль і значення судової практики в регулюванні трудових відносин // Юрид. жур. – 2004. – № 8. – C. 118 – 122.

Лосиця І.О. Колективний договір в нових умовах господарювання // Право України. – 1997 – № 5. – С. 73 – 76.

Чанишева Г. Вплив міжнародних трудових норм на розвиток трудового права України // Підприємництво, госп-во і право. – 2001. – № 5. – С. 67 – 70.

Ярошенко О.М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України: Моногр. – Х.: Вид. СПД ФО Вапнярчук Н.М., 2006.

Заняття 3. Суб’єкти трудового права (2 год)

6. У зв’язку зі змінами, внесеними до законодавства про працю, директор заводу доручив робочій групі переробити Правила внутрішнього трудового розпорядку. Підготовлений проект Правил було узгоджено з виборним органом первинної профспілкової організації і після цього затверджено на засіданні ради трудового колективу.

Голова виборного органу первинної профспілкової організації вважає, що рада трудового колективу не має права приймати рішення про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку і що цей проект треба винести на обговорення загальних зборів чи конференції трудового колективу.

У якому порядку затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства?

7. На засіданні виборного органу первинної профспілкової організації заводу “Центроліт”, який розглядав питання щодо згоди на звільнення електрика Волкова за п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин), із п’ятнадцяти членів були присутніми тільки шестеро. Більшістю голосів прийнято рішення про згоду на звільнення Волкова.

Чи законне рішення виборного органу первинної профспілкової організації?

8. На зборах колективу Запорізького інструментального заводу було оголошено про порушення працівником заводу Морозом правил дорожнього руху. Збори вирішили не платити йому місячну премію за це правопорушення.

Чи законне рішення загальних зборів?

9. На Харківському авіаційному заводі на конференції трудового колективу обговорювалося питання про прийняття Положення про збори (конференцію) трудового колективу. Під час обговорення виник спір щодо можливості розгляду деяких питань на зборах структурних підрозділів заводу.

Вирішіть даний спір.

10. Під час розгляду позову Клімової про поновлення на роботі було встановлено, що її звільнення проведено без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації “Харчовик”, яка, на думку позивачки, діяла на підприємстві і профорганізатором якої було її обрано. У судовому засіданні встановлено, що наказ про звільнення Клімової за п. 1 ст. 40 КЗпП було видано 1 квітня 2002 р.; заснована профспілкова організація 11 березня, первинна організація була прийнята на облік у Обласному комітеті профспілок 15 березня, легалізована районним управлінням юстиції 3 квітня 2002 р. Посада Клімової дійсно була скорочена.

Яке рішення має прийняти суд?

Список літератури

Костюк В. Трудова правосуб’єктність як основна правова властивість суб’єктів трудового права // Підприємництво, госп-во і право. – 2005. – № 8. – C. 35–39.

Лазор В.В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів // Право України. – 2003. – № 10. – С.100 –103.

Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. Моногр. – Л: Вид-во Львів. нац. ун-ту, 1999.

Прокопенко В.І. Правове становище професійних спілок: сьогодення і перспективи // Право України. – 1999. – № 6. – С. 106 – 109.

Сільченко С. Актуальні проблеми створення професійних спілок і первинних профспілкових організацій // Підприємництво, госп-во і право. – 2003. – № 10. – С. 111 – 113.

Ярошенко О. М. Правосуб’єктність роботодавця та її зміст // Пробл. законності: – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001.– Вип. 51. – С. 129 – 138.

Ярошенко О. М. Щодо основних прав та обов’язків працівників // Там же: – Х. Нац. юрид. акад. України, 1999. – Вип. 39. – С. 64 – 67.

Заняття 4 – 5. Правовідносини у сфері трудового права (4 год)

11. Бригадир Воронов від імені бригади уклав угоду з селянським господарством про те, що бригада зобов’язується відремонтувати токарний верстат, обладнання насосної станції, а також вентиляцію в клубі. Вся робота оцінена в 5000 грн. Угоду підписали бригадир і голова селянського господарства.

Які відносини виникли між бригадиром Вороновим та головою селянського господарства?

12. Дегтяренко працював водієм у НДІ. За дорученням директора інституту він виїхав у відрядження в Богодухівський район, де скоїв аварію, в результаті якої автомашину було пошкоджено. Вартість її ремонту становила 1926 грн. На цю суму інститут подав позов до Дегтяренка. Московський районний суд м. Харкова позов задовольнив повністю на підставі ст. 1166 ЦК України. Дегтяренко оскаржив рішення суду в апеляційному суді. У скарзі він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.

Чи підлягає скарга задоволенню?

13. Петрушенко, працюючи столяром-маляром, у селищній раді ремонтував будівлі. Під час ремонту школи, закріплюючи рейки до стелі, він поранив ліве око цвяхом. У зв’язку з нещасним випадком потерпілому надано допомогу за листком непрацездатності під час перебування в лікарні. Петрушенка визнали інвалідом 2-ї групи. Оскільки селищна рада відшкодувати шкоду відмовилася, він звернувся з позовом до суду. Суд у позові відмовив через те, що Петрушенко у трудових відносинах зі школою не перебував, ремонт школи виконував за договором підряду. Крім того, у штатному розписі селищної ради його не було. Ні керівництво ради, ні директор школи не знають, на яких умовах Петрушенко працював, і наказ про його прийняття на роботу не видавали. Петрушенко вимагав задовольнити позов на тій підставі, що прийнятий до селищної ради на тимчасову роботу на строк ремонту, який відбувався за участю прораба селищної ради. Акт про нещасний випадок було підписано директором школи і прорабом селищної ради.

Чи правомірне рішення суду? Аргументуйте свою відповідь.

14. Столяри Семенко і Карпенко були запрошені директором школи для ремонту даху будівлі школи. З ними укладено трудову угоду, за якою Семенко і Карпенко зобов’язувались замінити протягом липня весь дах, працюючи у вечірній час з 16 до 22 год, а дирекція повинна щомісячно виплачувати їм заробітну плату в розмірі місячної тарифної ставки столяра. Після закінчення роботи Семенко і Карпенко почали вимагати виплати грошової компенсації за невикористану відпустку, а Карпенко, крім того, оплати йому листка непрацездатності.

Чи законні вимоги цих працівників? Які правовідносини виникли в даному випадку?

15. Начальник верстаторемонтного цеху Рижко запросив на роботу наладчика Коваленка для виконання тимчасової роботи по налагодженню верстатів, а також водія Сомова для роботи за сумісництвом. Наладчик Коваленко і водій Сомов пропрацювали з 2 листопада по 30 грудня 2007 р. Однак бухгалтерія відмовилася сплачувати їм заробітну плату і мотивувала це тим, що начальник верстаторемонтного цеху не користується правом найму і звільнення працівників і тому їх не можна вважати працівниками підприємства. Коваленко і Сомов були не згодні з цим і звернулися до суду з позовом до підприємства про стягнення заробітної плати з 2 листопада по 30 грудня 2007 р.

Які правовідносини виникли в цьому випадку?

16. Івченка було прийнято на роботу у фермерське господарство будівельником. Фактично ж він копав колодязі для фермерського господарства та інших організацій за вказівками керівництва фермерського господарства. 15 вересня 2003 р. між головою сільради і керуючим відділенням № 2 фермерського господарства, з одного боку, та Івченка – з другого, був укладений договір, за яким Івченко зобов’язувався викопати колодязь у с. Ясне, відділення № 2 – доставити матеріал для зрубу, а сільрада – оплатити роботу.

11 листопада 2003 р., коли Івченко копав колодязь, з ним стався нещасний випадок, унаслідок чого він став інвалідом. Від відшкодування шкоди у зв’язку з ушкодженням здоров’я фермерське господарство відмовилось, вважаючи, що нещасний випадок стався не при виконанні Івченком трудових обов’язків.

Які правовідносини виникли в даному випадку? Як вирішити цей спір?

Список літератури

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.:

Госюриздат, 1948.

Барабаш О.Т. Щодо властивостей трудових правовідносин // Право України. – 1998. – № 3. – С. 64 – 69.

Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Моногр. – Л.: Вид-во Львів. нац. ун-ту 1999.

Сичов Д.В. До поняття індивідуальних трудових правовідносин // Право і безпека. – 2004. – № 3/1. – C. 156 – 159.

Сільченко С. Трудовий договір і трудові правовідносини (до проекту нового Трудового кодексу України) // Підприємництво, госп-во і право. – 2004. – № 11. – С. 46 – 48.

Щербина В. Загальна характеристика структури охоронних правовідносин у трудовому праві // Там же. – 2005. –

№ 3 .– C. 86 – 88.

З а н я т т я 6 – 7. Колективні договори та угоди

( 4 год)

17. При укладенні колективного договору у ТОВ “Кишеня” роботодавець запропонував профспілці внести положення про те, що заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць –

16 числа кожного місяця. Усі працюючі погодились з цим.

Органи місцевої виконавчої влади, які реєструють колективні договори, відмовили в реєстрації колективного договору і запропонували це положення привести у відповідність до вимог ст. 115 КЗпП України.

Ваша думка.

18. Бухгалтерія відповідно до колективного договору утримує профспілкові внески з працюючих і перераховує їх на розрахунковий рахунок профспілки.

Голова профспілки відмовляється доплачувати бухгалтеру за цю роботу, мотивуючи відсутністю такої норми в законодавстві.

Як бути в такій ситуації?

Чи можна зазначену доплату встановити у колективному договорі?

19. Водій Матвієнко тимчасово на автомобілі не працював у зв’язку з ремонтом.

Він цікавиться, чи має він право отримувати надбавку за класність за ті робочі дні, коли на автомобілі не працював. Між бухгалтером і юрисконсультом виникла суперечка: бухгалтер вважав, що надбавку не слід виплачувати за ці робочі дні, а юрисконсульт роз’яснив, що надбавку за класність слід виплачувати. Несплачувати її можна лише у разі, якщо водія буде переведено на іншу роботу, наприклад, слюсарем.

Чи можна ці питання вирішити в колективному договорі?

20. У зв’язку з початком роботи по укладенню колективного договору в акціонерному підприємстві у профорганах трьох професійних спілок, утворених на цьому підприємстві, виникли запитання, пов’язані з проведенням колективних переговорів, зокрема, чи повинен кожний профспілковий орган відокремлено вести переговори від імені своїх працівників чи необхідно утворити спільну комісію?

Вирішіть дане питання, аргументуючи свою відповідь.

21. У результаті перевірок, які проводили органи прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер.

У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.

Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому особливості колективно-договірних угод і яка їх відповідність нормам законодавства про працю? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?

22. У колективному договорі ВАТ “Харківський завод тракторних двигунів” закріплено, що у разі заподіяння ВАТ шкоди внаслідок допущеного прогулу або запізнення на роботу притягати винних до матеріальної відповідальності.

Чи законні включення вказаних положень до колективних договорів? Аргументувати відповідь посиланням на чинне законодавство.

23. Власник і профспілка універмагу “Україна”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників магазину, розробили проект колективного договору.

Після обговорення проекту договору на загальних зборах колективу магазину було укладено колективний договір, до якого включені такі положення:

1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – 3 дні, похорон – 3 дні). Проводити виплату допомоги на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових коштів;

2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її порушників адміні-стративні засоби впливу згідно із законом про працю;

3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок магазину;

4) усі працівники зобов’язалися без дозволу адміністрації не знаходитись у приміщенні магазину в неробочій час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.

Чи законні дані положення? Аргументувати свою думку, посилаючись на закон.

Список літератури

Андрющенко А., Дубровський І. Суб’єкти, предмет, моделі соціально–партнерських відносин у сфері праці // Бюл. нац. служби посередництва і примирення. – 2005. – № 3. – C. 42 – 50.

Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору // Право України. – 2000. – № 8. – С. 85 – 87.

Гончарова Г.С. Колективний договір у вищих навчальних закладах ІІІ–IV рівнів акредитації. – Х.:Б.в. 2004.

Лосиця І.О. Колективний договір в нових умовах господарювання // Право України. – 1997.– № 5. – С. 73 – 76.

Рибницький Г.В. Трудовий колектив і роботодавець як сторони колективного договору // Право і безпека. – 2005. – № 4/1.– C. 156 – 161.

Чередніченко О. Колективні договори та угоди // Бюл. нац. служби посередництва і примирення. – 2005. – № 6. – C. 41–43.

Ярошенко О.М. Соціальне партнерство та його акти // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2004 –

Вип. 66. – C. 53 – 58.

Заняття 8. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування (2 год)

24. Антонова в жовтні була прийнята власником племінного заводу дояркою. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу з резолюцією бригадира, який не заперечував проти оформлення її дояркою. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Обов’язки доярки Антонова виконувала до 6 січня наступного року, за роботу їй сплачувалася заробітна плата. Проте після того як Антонова пред’явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв’язку з вагітністю, власник звільнив її з роботи, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Антонова звернулася в суд з позовом до племінного заводу про поновлення її на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Яке рішення повинен винести суд?

25. Наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Семенова було видано 5 січня. 10 січня Семенов поставив перед власником вимогу про повернення трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Власник в цьому відмовив, пояснивши, що той повинен був попередити його про звільнення за два тижні. 19 січня Семенов не став до роботи, з приводу чого було видано наказ про звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку і виявивши в ній відповідний запис, Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Яке рішення повинен винести суд?

26. Директор заводу відмовив у прийнятті на роботу трьом будівельникам на тій підставі, що вони були звільнені з попереднього місця роботи за систематичне невиконання трудових обов’язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Чи законна відмова у прийнятті на роботу? В яких випадках відмова у прийнятті на роботу є обгрунтованою? Куди можна оскаржити відмову в прийнятті на роботу?

Список літератури

Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю та законодавства про зайнятість населення // Право України. – 1994. – №10.

Вегерова С. Європейська соціальна хартія і Україна // Україна: аспекти праці. – 2001. – №7. – с.28 – 35.

Пастухов В. Правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. – 1996. – с.30 – 35.

Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. – СПб.: СКФ “Россия – Нева”, 1994. – 54с.

Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. – №1.

З м і с т о в и й м о д у л ь II

Заняття 9 – 10. Поняття та види трудового

договору (4 год)

27. Приймаючи Михайлова на роботу завскладом, власник зажадав від нього такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення вузу; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я.

Чи правомірна дана вимога власника (необхідно посилатися на відповідні нормативні акти)?

28. Серпенко, який працював техніком на заводі, був призваний на військову службу 11 травня. На його місце прийняли Новікову. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я Серпенко 9 серпня повернувся на завод і почав вимагати, щоб його направили на попереднє місце роботи. Власник відмовив йому, посилаючись на те, що прийнята на його посаду Новікова вагітна, до того ж вона справляється з покладеними на неї трудовими обов’язками. Серпенко звернувся до юридичної консультації.

Яка буде відповідь юриста? Чи зберігається за Серпенком його робоче місце? Чи існують у цьому випадку у Новікової які-небудь гарантії?

29. Механік Сергєєв 3 квітня подав заяву про звіль-нення за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим було укладено трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу з 18 квітня.

18 квітня Іванов дізнався, що напередодні Сергєєв відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до районного суду з вимогою надання йому роботи на підставі трудового договору від 10 квітня.

Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає його позов задоволенню?

30. Смирнова була тимчасово прийнята на роботу вихователькою дитячого садка без зазначення строку з 21 червня, а 23 липня цього ж року була звільнена у зв’язку із закінченням строку тимчасової роботи. Смирнова звернулася до суду із заявою про поновлення її на роботі, вказуючи, що при прийнятті на роботу вона домовилась із власником про роботу до вересня. На час звільнення Смирнова була вагітна. Представник власника позову не визнав, зазначаючи, що Смирнова не має спеціальної освіти для роботи вихователем у дитячому садку і могла бути прийнята на посаду тільки як тимчасовий працівник. Під час розгляду спору встановлено, що посада, на яку була прийнята Смирнова, вакантна, а її звільнення викликане прийняттям на цю посаду Яковлєвої, яка має спеціальну педагогічну освіту.

Чим регулюються умови праці тимчасових працівників? У чому їх особливості? Чи можна приймати працівника на тимчасову роботу, якщо ця робота є постійною? Які пільги при звільненні встановлені для вагітних жінок і чи застосовані вони в даному випадку? Чи законне звільнення Смирнової?

31. Семенець прийнято на роботу лаборантом в НДІ з окладом 800 грн. Через 4 місяці вона дізналася, що за схемою посадових окладів для працівників установлено оклади від 800 до 930 грн. У зв’язку з цим Семенець вимагала встановити їй оклад 930 грн і виплатити різницю за чотири місяці. Представник власника проти цього заперечував, зазначаючи, що Семенець не має спеціальної освіти і достатнього досвіду роботи.

Як вирішити даний спір? Чи є правомірною ця умова трудового договору? Чи обгрунтовані вимоги Семенець?

32. Робітника Леонтьєва прийняли на завод слюсарем VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох тижнів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник повідомив Леонтьєва, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в іншому. Після того як Леонтьєв і в цьому цеху пропрацював три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Леонтьєв проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Леонтьєв був повідомлений.

Який порядок установлення випробування у разі при-йняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішення суду?

Список літератури

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002.

Веренич Н.В. Юридичне значення суміщення професій (посад) //Право і безпека. – 2005. – №4/2. – C. 129 – 132.

Голєва Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 3. – C. 141– 143.

Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. – 1999. – № 1. – С. 16 – 19.

Занфірова Т.А. Особливості виникнення трудових правовідносин за участю роботодавців – фізичних осіб // Право і безпека. – 2004. – №3/2. – C. 135–138

Лавриненко О.В. Испытание при приеме на работу: понятие, правовая природа, порядок установления и последствия его прохождения (исследование теоретических аспектов) // Економіка, фінанси, право. – 2006. – № 3. – C. 22–32.

Лавріненко О.В. Поняття та ознаки сумісництва за трудовим правом: теоретичні аспекти питання //Економіка, фінанси, право. – 2005. – № 5. – C. 28 – 35.

Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 10. – C. 107 – 112.

Пашутинський Є.К. Укладання трудового договору. – К.: КНТ, 2005.

Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003.

Сільченко С.О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення. – Х.: Золоті сторінки, 2005.

Хуторян Н. Правове регулювання сумісництва наукових та науково-педагогічних посад: парадокси законодавства і практики // Юрид. Україна. – 2006. – № 8.– C. 4 – 7.

Заняття 11 – 15. Припинення трудового договору (10 год)

33. Вименець працював в автобусному парку шофером-кондуктором автобуса в автоколоні № 4, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Вименець був переміщений в автоколону № 2, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. Вименець звернувся у КТС з вимогою скасування наказу, але отримав відмову. Суд, що розглянув позов Вименця, задовольнив його частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необгрунтованим, оскільки, як було з’ясовано судом, гроші з пасажирів брав не Вименець, а його напарник, проте переміщення в автоколону № 2 визнав обгрунтованим. Вименець оскаржив рішення в апеляційному суді. У своїй скарзі він посилався на те, що в даному випадку мало місце не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснене без його згоди, бо змінилися режим та умови праці, зменшився розмір премії.

Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці? Як повинен вирішити справу обласний суд?

34. Лук’янова працювала медичною сестрою в терапевтичному відділенні санаторію “Барвінок”. У зв’язку з переходом на нові умови організації та оплати праці наказом головного лікаря вона була переведена медсестрою в дитячі ясла того ж санаторію. Вважаючи рішення керівництва неправомірним, бо характер праці й режим роботи на новому місці відрізнявся від попередніх, Лук’янова звернулася з позовом до суду про поновлення на попередній роботі.

Чи має тут місце переведення на іншу роботу? Чи вправі керівник вимагати від Лук’янової стати до роботи в дитячих яслах? Яким повинно бути рішення суду?

35. Наказом від 14 січня директор ЗАТ “Красуня” перевів майстра чоловічої перукарні № 91 Анішенко в перукарню № 55 того ж ЗАТ, розташовану в іншому районі міста. Це рішення мотивоване тим, що Анішенко неодноразово сварилася з колегами і загальні збори трудового колективу перукарні № 91 прийняли рішення про її переміщення в інше місце з метою нормалізації соціально-психологічного клімату колективу. Анішенко від переміщення відмовилась і звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У заяві позивачка зазначила, що перукарня № 55 розташована в іншому районі міста і знаходиться в малолюдній місцевості, отже, вона багато часу має витрачати на дорогу до роботи, крім того, і заробіток значно нижчий (мали поток клієнтів).

Що має місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Яке правове значення має рішення трудового колективу? Як повинен вирішити справу суд?

36. Кисіль звернувся 5 січня з письмовою заявою до власника підприємства, де працював економістом, із проханням звільнити його з роботи, бо він має намір перейти в іншу установу на посаду бухгалтера. 25 березня власник видав наказ про звільнення Кисіля за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Кисіль оскаржив звільнення, при цьому пояснюючи, що посада, на яку він збирався перейти в січні, вже зайнята.

Який порядок звільнення за власним бажанням? Чи підлягає вимога задоволенню?

37. 26 серпня Черкашина, яка працювала інженером дванадцять років, була попереджена, що у зв’язку з реорганізацією підприємства її буде звільнено за скороченням штату. 18 вересня за згодою виборного органу первинної профспілкової організації її звільнили з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою місячної вихідної допомоги. Визнаючи звільнення незаконним, оскільки вона – студентка заочного відділення технікуму, має на утриманні двох малолітніх дітей, а залишений на роботі Гущин, який хоч і має вищу освіту, працює на підприємстві один рік і два місяці, самотній, має дисциплінарне стягнення. До того ж це питання не узгоджувалося з трудовим колективом відділу. Черкашина звернулася з позовною заявою до суду.

Хто має переважне право, а хто – перевагу на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи дотримано порядок звільнення Черкашиної? Як повинен вирішити справу суд?

38. Гончаренко працювала маляром-штукатуром ЗАТ “Інвестбуд”. Вона часто хворіла і ЛКК дійшла висновку, що ця робота протипоказана за станом її здоров’я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і за згодою виборного органу первинної профспілкової організації була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Гончаренко звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу вона виконувала, ніяких зауважень не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, яким один і чотири роки.

Чи обов’язковий висновок ЛКК для директора? Чи вправі Гончаренко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?

39. Програміста Лугіна було звільнено з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за неодноразове порушення трудової дисципліни. У наказі про звільнення зазначалося, що Лугін останнім часом мав три дисциплінарних стягнення і тому заслуговує на звільнення. Вважаючи звільнення необгрунтованим, Лугін звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і стягнення заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він мотивував тим, що від нього жодного разу не вимагали пояснень, про попередні стягнення він нічого не знав, а за останнє порушення йому винесли сувору догану і звільнили з роботи (це стягнення занесено в трудову книжку).

Розкрити поняття систематичного порушення трудової дисципліни. Чи має значення для правильного звільнення Лугіна та обставина, на яку він посилається? Як повинен вирішити справу суд?

40. Слюсар ЖБК-4 Іванов у нетверезому стані вчинив сварку з хозяїном квартири, де ремонтував водяне опалення. За ці дії його було засуджено судом за ст. 208 КК до одного року умовно. У зв’язку з відсутністю на роботі в період слідства його звільнили за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Іванов подав до суду позов про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за вимушений прогул.

Чи обґрунтоване звільнення Іванова з роботи? Яким повинно бути рішення суду?

41. Скичко працювала в КСП на посаді інженера з техніки безпеки. У листопаді 2005 р. вона була обрана звільненим головою виборного органу первинної профспілкової організації КСП і на її посаду прийняли Ячко. У жовтні 2007 р. Скичко від своїх обов’язків була звільнена у зв’язку із закінченням строку повноважень і знову приступила до виконання своїх попередніх обов’язків. Наказом директора КСП від 12 жовтня 2007 р. Ячко звільненао з роботи за п. 6 ст. 40 КЗпП України. Не погодившись із звільненням і вважаючи дії директора КСП незаконними, вона звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі на посаді інженера з техніки безпеки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Чи законне звільнення Ячко? Яке рішення повинен винести суд?

42. Сичко прохворіла 4 місяці й 3 дні. Директор супермаркету звільнив її за п. 5 ст. 40 КЗпП України. У позовній заяві про поновлення на роботі Сичко повідомила, що вона – єдиний працездатний член сім’ї і на її утриманні після смерті чоловіка знаходяться двоє малолітніх дітей. При розгляді справи встановлено, що під час хвороби Сичко її заміняла інша продавщиця того ж супермаркету.

Чи є підстави для звільнення Сичко? Як повинен вирішити справу суд?

43. Стешина – касирка з продажу квитків на залізничному вокзалі – була звільнена за грубе поводження з покупцями. Вона звернулася зі скаргою до виборного органу первинної профспілкової організації про поновлення на роботі, оскільки раніше до дисциплінарної відповідальності не притягалась, у Кодексі законів про працю України такої підстави для звільнення немає, згоди на звільнення профком не давав.

Наскільки обгрунтовані доводи Стешиної? Яка буде відповідь на її скаргу?

44. 1 вересня 2007р. сантехнік Носов, перебуваючи у нетверезому стані, вчинив скандал у квартирі, куди його запросили для ремонту пошкодженого стояка. За це він був засуджений до обмеження волі на строк до 3 років. Вирок постановлено 20 жовтня 2007 р. Після постановлення вироку Носов приступив до роботи, оскільки він оскаржив його в апеляційному порядку. 27 жовтня 2007 р. Носов не виконав завдання власника по ремонту гідранту. Власник, одержавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації, звільнив його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України з урахуванням того, що в ньому є система порушень трудової дисципліни: за перебування в нетверезому стані 1 вересня 2007р. йому було оголошено догану. Носов не погодився із звільненням і звернувся до суду. Суд, розглядаючи справу, поновив його на роботі, оскільки не вбачав у його діях підстав для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Чи допустив Носов невиконання своїх трудових обов’язків? Чи були підстави для застосування до нього п. 3 cm. 40 КЗпП України? Дайте аргументовану відповідь.

45. З вини Кулік, завідувачки відділу обліку та розподілу тари бухгалтерії торгу, мали місце грубі порушення під час проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей у крамниці № 27. Головний бухгалтер зажадав від неї пояснень і, вважаючи, що вона подає поганий приклад підлеглим, підготував проект наказу про її звільнення за п. 1 ст. 41 КЗпП України. Юрисконсульт відмовився завізувати цей проект, пояснюючи, що Кулік не може бути звільнена на цій підставі.

Хто і за що може бути звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України?

46. Громова працювала бібліотекаркою в школі. Під час інвентаризації було встановлено, що вона замінила книжки, які мають великий попит, на інші книжки такої ж вартості. За згодою виборного органу первинної профспілкової організації її було звільнено за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Звернувшись до суду з позовом про поновлення її на роботі, Громова не заперечувала факту підміни книжок, зазначила, що договір про повну матеріальну відповідальність з нею не укладався, матеріального збитку школі вона не завдала.

Що є підставою для звільнення за п. 2 ст. 41 КЗпП України? Чи є такі підстави в діях Громової? Як вирішити справу?

47. Завідуюча відділенням дитячої поліклініки Амосова грубо поводилася з хворими дітьми та їх батьками. На неодноразові скарги головний лікар ніяких заходів не вживав. Про все це було надруковано в статті місцевої газети. Обком профспілки медичних працівників почав вимагати від головного лікаря звільнення Амосової. Вона була звільнена за ст. 45 КЗпП України після чого звернулася до юридичної консультації,оскільки була не згодна із звільненням.

Яка професійна спілка вправі вимагати розірвання трудового договору? Який порядок розірвання трудового договору на цій підставі? Яка буде відповідь юриста?

Список літератури

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002.

Вєтухова І. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Вісн. Академії прав. наук України. – 2004. – №2(37) – C.119 – 130.

Голєва Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 3. – C. 141– 143.

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 2. – С. 27 – 35 (№ 3. – С. 28 – 45).

Сільченко С.О. Особливості припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку трудового договору // Пробл. законності.– Х.: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 74. – C.47–54.

Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. – № 12. – C. 62–64.

Яковлєв О.А. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин. // Право України. – 2001. – №12. – С. 102–105.

Заняття16. Робочий час і час відпочинку (2 год)

48. Керівництво годинникового заводу за згодою виборного органу первинної профспілкової організації установила при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 год 30 хв, а перед вихідними – 7 год.

Чи правильно діяла адміністрація? Що потрібно розуміти під тривалістю щоденної роботи? Який порядок установлення щоденної роботи?

49. Група працівників авіаційного заводу, яка часто працювала в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на 1 год із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.

Як вирішити дане питання?

50. Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності й пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців.

Чи правомірна така відмова?

51. Бойко працює на книжковій фабриці різчиком паперу з режимом неповного робочого часу. У зв’язку з тим, що другу половину дня верстат для різання паперу простоює, а фабрика не виконує свого плану, виникла необхідність у переведенні Бойка на режим нормального часу.

Що повинен зробити роботодавець? Який порядок установлення неповного робочого часу? Для кого встановлюється неповний робочий час?

Список літератури

Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників //Підприємництво, госп-во і право. – 2005. – № 10.– C. 63 – 66.

Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2004.

Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. – № 7. – С.104 – 106.

Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Жигалкин П.И. Научно-практический комментарий к Закону Украины “Об отпусках”. – Х.: Консум, 1997.

Котюк В. Робочий час і час відпочинку працівників // Закон і бізнес. – 1999. – № 8. – С.14.

Сапсай І. Правомірність застосування надурочних робіт // Юрид. вісн.України. – 2003. – 12-18 лип. – № 28. – С. 8.

Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України //Юрид. Україна. – 2006.– № 1.– C. 44 – 48.

Заняття 17. Оплата праці, гарантії та компенсації

(2 год)

52. За штатним розписом оклад товарознавця становить 790 грн на місяць. Приймаючи на цю посаду Семенова, директор організації установив йому оклад у розмірі 770 грн, мотивуючи це тим, що останній не має вищої освіти. Через 6 місяців Семенов почав вимагати призначення йому окладу відповідно до штатного розпису. Семенов звернувся до комісії з трудових спорів.

Який порядок установлення посадових окладів? Чи залежить розмір окладу від бажання сторін? Яким повинно бути рішення КТС?

53. Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у свято 1 січня. Два місяця йому не оплачували понаднормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.

Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин?

54. Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

55. На нараді працівників бухгалтерії постало питання про те, які види доходів охоплює поняття “заробітна плата”? Чи належить матеріальна допомога до заробітної плати ?

Головний бухгалтер підприємства вважає, що заробітна плата – це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найманим працівникам за місцем роботи відповідно до кількості та якості праці за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимами та умовами праці. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.1995 р. № 323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому окремо виділяється: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а тому матеріальна допомога належить до заробітної плати.

Юрисконсульт підприємства не погоджується з думкою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці й не належить до заробітної плати.

Вирішіть цей спір.

Список літератури

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70.

Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С.34 – 37.

Дайновский Ю. Эффективные приемы стимулирования труда // Предпринимательство, хоз-во и право. – 1998. – № 1. – С. 24 – 31.

Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Там же. – 1999. – № 1. – С. 23 – 28

Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 32 – 36.

Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Фірма “Праця”, 1997.

Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні // Вісн. Нац акад. держ. упр. при Президентові України. – 2006.– № 4. – C. 79 – 89.

Заняття 18 – 20. Трудова дисципліна (6 год)

56. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку Харківського заводу самохідних шасі адміністрації надано право знижувати терміном до 3-х місяців кваліфікаційні розряди і категорії робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, що призводило до зниження якості продукції, а за неякісні деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з роботи.

Чи законний такий припис Правил? Чи має право власник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути таке регулювання?

57. За узгодженням власника з виборним органом первинної профспілкової організації у Правила внутрішнього трудового розпорядку заводу транспортного обладнання було включено пункт про те, що власнику надається право звільняти працівників за одноразове грубе порушення своїх трудових обов’язків, у тому числі за застосування при збиранні кранів забракованих деталей або деталей, які не прийняті відділом технічного контролю.

Чи мали право власник або уповноважений ним орган і виборний орган первинної профспілкової організації включати вказане доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку? Чи законне по суті таке доповнення?

58. Директор меблевої фабрики видав наказ такого змісту: “Столяру ІУ розряду Сліпченку за невідвідування вечірнього відділення технікуму понизити на один розряд присвоєну йому кваліфікацію і позбавити додаткової заробітної плати”.

Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право директор застосовувати подібні заходи в даному випадку? Якими можуть бути ці заходи?

59. За дві години до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято. Через одну годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п’ять днів після дачи письмових пояснень Галкін був звільнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко – за п.7 ст.40 КЗпП України.

Чи законне звільнення вказаних працівників?

60. Районний суд м. Кременчука відмовив у задоволенні позову Сніжка про поновлення на роботі на посаді лікаря-терапевта поліклініки на тій підставі, що перед звільненням до позивача двічі застосовувалися стягнення: спочатку дисциплінарне – за прогул, потім громадське – товариське зауваження за передчасне залишення роботи, тому за вчинене третє порушення – неуважність до хворого – власник мав право звільнити його за п. 3ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звернувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що дійсно мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою були припинені у зв’язку з переведенням на роботу в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнення, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисципліни не порушував.

Чи має місце в даному випадку систематичність порушення трудової дисципліні? Яким повинно бути рішення суду?

61. 20 березня 2007 р. слідчий районної прокуратури Петров з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння.

Після проведення службового розслідування, яке було закінчено 15 травня 2007 р., прокурор Кіровоградської області видав наказ 18 травня 2007 р. про звільнення Петрова з посади слідчого з позбавленням класного чину.

Чи законні дії прокурора Кіровоградської області? Які особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури?

62. Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак у роботі йому було оголошено догану й виплачено половину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, з його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Тимошенко звернувся до КТС зі скаргою, в якій вимагав визнати неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох стягнень.

Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимошенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошенка? Яке рішення повинна винести КТС?

63. Давидов працював у технікумі викладачем фізкультури. Наказом директора від 19 січня 2006 р. його було звільнено за прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2005 р. Давидов вважав звільнення неправильним: прогули він вчинив у 2005 році. Давидов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і виплату зарплати за вимушений прогул. Директор технікуму не заперечував, що йому стало відомо про здійснені позивачем прогули без поважних причин після подання ним 19 грудня 2005р. своїх лікарняних листків, але вважав, що він має право звільнити Давидова, оскільки той здійснив декілька прогулів і за це повинен нести відповідальність.

Чи законні дії директора? Чи має правове значення час їх здійснення? Як вирішити справу?

64. Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії

№ 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2007 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2006 р. зверталась увага на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, сварився у їх присутності непристойною лайкою.

Список літератури

Барабаш О.Т. Відповідальність за порушення трудової дисципліни. – К.: Вища шк., 1997.

Барабаш О.Т. Дисципліна праці. – Навч. просіб. – Х.: Укр.юрид.акад. 1994.

Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин //Право України. – 2005. – № 9. – C. 89 – 91.

Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців // Там же. – 2001. – № 2. – С. 80 – 83.

Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України. – 2006.– № 1.– C. 40 – 43.

Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 103 – 117.

Яковлєва Г.О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків // Пробл. законності: – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – С. 163 – 170.

Ярошенко О.М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення. // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип.34. – С. 142 – 146.

Заняття 21 – 23. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (6 год)

65. Виконроб Усенко не розпорядився і не забезпечив бригаду цементом, внаслідок чого бригада (22 чоловіки) не працювала повний робочий день. За час простою робітникам було виплачено 1000 грн. Директор тресту видав наказ про відрахування із зарплати Усенка всієї суми, виплаченої робітникам. Місячна ставка Усенка становить 900 грн, а середній заробіток – 1120 грн. Усенко звернувся до КТС.

З’ясувати, чи є підстава та умови для матеріальної відповідальності Усенка. Вирішіть справу.

66. На меблевій фабриці “Зоря” неодноразово мали місце випадки простою робітників з вини слюсаря-наладчика Олексенка. Часто Олексенко, одержавши заявку на наладку, цю роботу не виконував, прогулювався територією заводу, передчасно йшов на перерву. Власник був змушений виплатити робітникам за простій не з їх вини 1250 грн. За несвоєчасну наладку, в результаті якої допущено простій і заподіяна фабриці шкода, власник відрахував із зарплати Олексенка 50 відсотків суми, виплаченої за простій працівникам.

Чи є підстави та умови притягнення Олексенка до матеріальної відповідальності? Чи правомірні дії адміністрації?

67. Сільгосппідприємство ім. Чубенка пред’явило позов до агронома Кушніра про стягнення вартості дерев, які загинули з його вини за таких обставин: агроном Кушнір прочитав у журналі “Сад і город” про спосіб збереження дерев шляхом обмазки їх сумішшю негрола із солом’яною золою. Кушнір обмазав дерева сумішшю, а навесні вони загинули. Заперечуючи проти позову, Кушнір пояснив, що він намагався врятувати дерева від потрави їх зайцями, які кожної зими знищували до чверті саду.

Чи є вина Кушніра в загибелі саду? Чи нанесена матеріальна шкода сільгосппідприємству? Як повинен бути вирішений спір?

68. Дояр СТОВ “Східний” Мазур 24 травня був на роботі в нетверезому стані і не доїв корів. У зв’язку з цим підприємство не одержало 274 л молока. Наказом директора Мазура було притягнуто до матеріальної відповідальності і з його зарплати відраховано вартість неодержаного молока з розрахунку 0,85 грн за літр. Мазур оскаржив наказ директора в КТС.

Чи є умови для притягнення до матеріальної відповідальності? Яким повинно бути рішення КТС?

69. Водій сільгосппідприємство “Першотравневий” Луков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала 860 грн. Крім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно вартістю 7800 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 8660 грн.

Чи підлягає позов задоволенню та в якому обсязі?

70. Севрюк працював бджолярем фермерського господарства. Протягом року на пасіці загинуло десять бджолосімей, чим господарству заподіяно шкоду на суму 950 грн. У суді, який розглядав позов, представник господарства вимагав стягнути всю суму заподіяної Севрюком шкоди, бо після зимівлі він несвоєчасно виконав пересадку бджіл в оброблені й продезинфіковані вулики, не забезпечив належного догляду за бджолами. Суд позов задовольнив і стягнув із Севрюка 950 грн, мотивуючи це тим, що з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи є в бездіяльності Севрюка склад трудового майнового правопорушення? Якщо так, то в якому розмірі Севрюк може нести матеріальну відповідальність? Чи правильне рішення суду?

71. У глядача Тарасенка в театрі зникла з гардероба шуба, оцінена у 2900 грн. Адміністрація виплатила Тарасенку вартість шуби і запропонувала гардеробнику Мелешку внести цю суму. Мелешко визнав свою вину, але заявив, що отримує 700 грн на місяць, тому не може сплатити 2900 грн, тим більше, що договір про повну матеріальну відповідальність не було укладено. Адміністрація театру пред’явила позов до Мелешка.

Чи підлягає позов задоволенню? Хто і в якому обсязі повинен нести матеріальну відповідальність?

72. Торговельно-закупівельна база, до складу якої входять 4 фабрики з переробки овочів та фруктів, пред’явила в суд позов до директора фабрики № 1 Федорченка та комірника цієї фабрики Старченка про стягнення 940 грн. Позивач указав, що відповідачі – Федорченко й Старченко – не вжили заходів щодо забезпечення збереження яблуневого пюре в кількості 8, 23 т. Оскільки шкода завдана з вини відповідачів, то, на думку позивача, Старченко як комірник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, а Федорченко як директор фабрики, де не вжито заходів збереження ввіреної продукції, – у розмірі середнього місячного заробітку. Під час розгляду справи в суді Федорченко та Старченко заперечували свою вину і вказували, що відповідачем повинен бути Борисов – директор торговельно-закупівельної бази, до якого вони неодноразово звертались з проханням вжити заходів і виділити приміщення для збереження бочок з пюре, оскільки на території фабрики не було для цього відповідних умов. Борисов на їх прохання не реагував і допомоги фабриці в цьому не надав. Судом встановлено, що на фабриці не створено необхідних умов для збереження великих партій продукції, яка швидко псується, не вистачає холодильних камер, не обладнані приміщення для схову, через відсутність необхідних потужностей переробка значної кількості сировини неможлива. Незважаючи на це, керівництвом торговельно-закупівельної бази закуплено партію яблуневого пюре (1374 бочки), яку й доставили на територію фабрики, хоча було очевидно, що збереження цієї продукції забезпечено не буде. Однак ніяких заходів щодо усунення заподіяної шкоди для підприємства керівництво бази не вжило.

Вирішіть справу по суті.

73. Кульченко працювала завідуючою складом і допустила помилку при складанні акта приймання одержаного товару щодо його кількості. Унаслідок цього база не змогла пред’я-вити постачальнику претензію на суму 750 грн нестачі посуду для їдальні. Оскільки з Кульченко укладено договір про повну матеріальну відповідальність, до неї був пред’явлений позов на цю суму.

Чи має місце майнова шкода? Як суд повинен вирішити справу?

74. Наладчик Онопенко 25 березня через недбалість вивів із ладу верстат, ремонт якого склав 143 грн. Через два місяці 27 травня Онопенко загубив електродриль вартістю 625 грн. Коли він 18 вересня у нетверезому стані перекинув бочку машинного мастила вартістю 2050 грн, директор пред’явив позов про стягнення з нього 2818 грн. До позовної заяви в числі інших документів було додано довідку про заробітну плату Онопенка за рік: січень – 610, лютий – 632, березень – 725 (з них 220 грн – нагорода за підсумками роботи за рік), квітень – 645, травень – 641, червень – 650, липень – 635, серпень – 653 ( з них 320 – допомога по тимчасовій непрацездатності), вере- сень – 660, жовтень – 655, листопад – 665, грудень – 670 грн.

Чи підлягає позов задоволенню і в якому розмірі?

75. 28 жовтня директор заводу звільнив за прогул Мороза, Пархоменка, Дудніка. Вони звернулися з позовом до суду про поновлення на роботі. У ході засідання виявилося, що працівники були відсутні на роботі у зв’язку з тим, що вони як донори здавали кров, а згоду на звільнення дав голова виборного органу первинної профспілкової організації. Суд поновив позивачів на роботі та стягнув за три місяці вимушеного прогулу на користь Мороза – 1861 грн, Пархоменка – 1906 грн, Дудні-ка – 1822 грн. Директор заводу був притягнутий до справи як третя особа на стороні відповідача.

Чи є підстава та умови для притягнення директора до матеріальної відповідальності? Якщо так, то в якому розмірі?

76. У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці директор ТОВ „Шлях” 01.07.2007р. у письмовій формі повідомив працівника Голохватова щодо зміни в останнього режиму роботи та переходу на нову систему оплати. Голохватов не погодився на продовження роботи в нових умовах і 1 серпня 2007 р. був звільнений за п.6 ст.36 КЗпП. У день звільнення директор повідомив Ґолохватова, що у ТОВ „Шлях” в цей момент на рахунку підприємства не має коштів і запевнив останнього, що виплатить йому заборгованість за два місяці із заробітної плати протягом вересня 2007 р., а компенсацію за ненадану відпустку за 2006 р. – протягом жовтня 2006 р. Керівник порушив свої зобов’язання і в зазначені строки не розрахувався з працівником.

Голохватов звернувся до юридичної консультації із за- питаннями: чи можна притягти керівника ТОВ “Шлях” до матеріальної відповідальності? У якому розмірі йому повинні провести відшкодування? Чи має він право на відшкодування моральної шкоди? Яку відповідь необхідно надати ?

Список літератури

Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Х.: НПКФ “Консум”, 1996.

Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. – Одесса: Вища шк., 1982.

Суровська Л.І. Юридичні гарантії при притягненні працівників до матеріальної відповідальності // Укр. право. – 1999. – № 2. – С.91 – 96.

Хуторян Н. Трудове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності // Юрид. вісн. – 2002. – № 3. – С. 110 – 115.

Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відпо-відальності сторін трудових правовідносин: Моногр. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002.

Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відпові-дальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. – № 12. – С. 87 – 90.

Ярошенко О.М. До питання про вдосконалення законодавства про колективну (бригадну) матеріальну відпові-дальність // Пробл. законності.. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип. 35. – С. 93 – 96.

Заняття 24–25. Охорона праці (4 год)

77. Матвійчук працював на Новомосковському трубному заводі. Роботу закінчив пізно вночі. Повертаючись велосипедом додому неосвітленою вулицею, Матвійчук упав і зламав ногу. Це сталося о третій годині ночі. Свідками були троє працівників заводу, які викликали швидку допомогу і його відвезли до лікарні. Внаслідок цієї травми Матвійчук став інвалідом другої групи. Скласти акт про нещасний випадок на заводі відмовились, пояснивши, що це побутова травма.

Чи законною є відмова скласти акт про нещасний випадок?

78. Коваль упродовж 8 місяців не користувалася перервами для годування дитини у зв’язку з віддаленістю від заводу свого місця проживання. Після 8 місяців, коли вона припинила годувати дитину груддю, Коваль стала вимагати оплати невикористаних перерв як понаднормової роботи. Адміністрація відмовила, тоді Коваль звернулась з іншою заявою, у якій підрахувала всі перерви і просила компенсувати їх відповідним продовженням відпустки. У цьому їй також відмовили. Коваль звернулася до комісії по трудових спорах.

Як вирішити спір?

79. Слюсар 5 розряду під час прийняття на нову роботу не пройшов інструктажу з правил охорони праці у зв’язку з тим, що він є кваліфікованим робітником, має 5 розряд і тривалий стаж роботи (навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці пройшов 2 роки тому).

Чи є правомірною така ситуація? Назвіть нормативний акт, що регулює порядок навчання, інструктажу та перевірки знань працівників з питань охорони праці.

80. Ткаченко під час виконання роботи по розвантаженню обладнання на базі відділу технічного постачання управління “Сантехмонтаж” отримав удар по голові чавунним бруском, унаслідок чого втратив працездатність. Рішенням профспілки управління “Сантехмонтаж” йому відмовлено у видачі акта про нещасний випадок за відсутністю доказів, які підтверджують отримання травми. Виборний орган первинної профспілкової організації вважав, що непрацездатність наступила в результаті пухлини головного мозку, а не травми. Ткаченко вважав, що пухлина головного мозку – наслідок удару по голові та наполягав на складанні акта про нещасний випадок на виробництві.

Куди може бути оскаржена відмова складання акта про нещасний випадок на виробництві? (посилатися на нормативний матеріал).

81. Лузан працює в дитячій лікарні медсестрою. У квітні 1996 р. її стаж перевищив 10 років. Вона вважала, що у зв’язку з цим повинен збільшитися її оклад. Останні 3 роки Лузан перебувала у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років. У бухгалтерії Лузан пояснили, що для збільшення окладу їй необхідно працювати ще 3 роки, тому що відпустка без збереження заробітної плати у стаж роботи не зараховується.

Чи необхідно вносити до трудової книжки запис про те, що працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною?

82. Робітник виробничо-творчого комбінату Білик в обідню перерву в пошуках їдальні вийшов за межі комбінату. Недалеко від комбінату Білик отримав травму від наїзду автомашини, власника якої установити не вдалося. При складанні акта про нещасний випадок виник спір про те, чи пов’язаний цей випадок із виробництвом. Білик наполягав на тому, що, оскільки підприємство не забезпечило своїх працівників можливістю користуватися в обідню перерву їдальнею за місцем роботи, цей випадок необхідно вважати пов’язаним із виробництвом з усіма наслідками, що з цього випливають. Адміністрація ж заперечувала й стверджувала, що шкоду спричинено джерелом підвищеної небезпеки не на території підприємства і не в момент виконання трудових обов’язків, отже, цей випадок не пов’язаний із виробництвом.

Як вирішити спір?

Список літератури

Кравцов Д.М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних понять. – Право України. – 2002. – № 12. – С. 108–111.

Кравцов Д.М. Проблемы квалификации несчастных случаев с педагогическими работниками высших учебных заведений. – Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад.України – 2001. – Вип. – № 51. – С. 115–122.

Ткачук С.П., Андрійчук В.В. та ін. Науково-прак-тичний коментар до ЗУ “Про охорону праці”. – К.: Основа, – 1997.

Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці // Право України. – 1998. – № 4.

Заняття 26 – 30. Трудові спори (10 год)

83. Головний зберігач цінностей Харківського літе-ратурного музею Морозова була звільнена з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Приводом звільнення стало те, що в музеї було безладдя, численні музейні цінності не поставлені на облік. Температурний режим не відповідав нормам, що могло призвести до погіршення якості і пошкодження музейних експонатів.

Чи законне звільнення на цій підставі?

84. Настецька була прийнята на завод “Оргтехніка” контролером ВТК складального цеху (по збиранню шарикових ручок) з 1 грудня 2005 р. На ту ж роботу контролером вона була переміщена в установу ЮЖ 313/54 в цех закритого типу з 18 січня 2006 р. За відмову від переходу на роботу в закритий цех Настецька була звільнена з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП “За відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною суттєвих умов праці”.

Настецька звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У суді було встановлено, що завод з метою збільшення обсягу випуску продукції організував у виправній установі ЮЖ 313/54 дільницю цеху № 3 по складанню авторучок. Для забезпечення якості продукції на цій дільниці були встановлені робочі місця комплектувальників і контролерів ВТК. Однак працювати необхідно було з ув’язненими, робота зі спецконтингентом вимагала особливого підходу, додаткових затрат.

Чи підлягає позов задоволенню?

85. Робітник комунального підприємства “Контур” Уманець був звільнений з роботи за прогули без поважних причин (неявка на роботу 11, 16, 19 жовтня). Відсутність на роботі позивач пояснив тим, що його викликали до військової прокуратури Харківського гарнізону як свідка дорожньо-транспортної пригоди. Повістки про виклик до прокуратури у нього не було.

Уманець звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді було встановлено, що слідчий військової прокуратури Шалюхин переведений до Сумської військової прокуратури і немає можливості використати його як свідка. Позивач брав участь в афганських подіях.

Чи підлягає позов задоволенню?

86. У приватну фірму “Ніколь” 3 січня 2006 р. Володіну прийнято за контрактом головним бухгалтером. У контракті, оформленому в одному примірнику, передбачалося, що його розірвання здійснюється за правилами, викладеними у ст. 36-41 КЗпП України, і в разі розголошення комерційної таємниці. 15 березня 2006 р. Володіна подала заяву про звільнення за власним бажанням. Директор фірми попросив її попрацювати до 19 квітня 2006 р., щоб здати квартальний звіт. Володіна погодилася на цю умову й продовжувала працювати, але 10 квітня 2006 р. директор фірми видав наказ про звільнення Володіної не за власним бажанням, а за втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП України).

Чи законне звільнення Володіної? Дайте аргументовану відповідь.

87. Сендецького звільнено з НВО “Електромашина” за скороченням штату. Вважаючи звільнення незаконним, він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Позивач указав у заяві, що його звільнення не було погоджене з виборним органом первинної профспілкової організації профспілки “Солідарність”, членом якого він є. Суд відмовив у поновленні на роботі на тій підставі, що Сендецький був членом профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості, діючої в НВО “Електромашина”, на засідання якої не з’явився, а профспілка “Солідарність” створена ще не була.

Чи законне звільнення Сендецького?

88. Бобильова звернулася з позовом до заводу „Електрообладнання МШС” про поновлення на роботі контролером 4-го розряду. У суді було встановлено, що на заводі з 20 березня 2006 р. створено альтернативну профспілкову організацію “Солідарність”, про що директор заводу був поінформований відповідним листом Координаційної ради регіонального об’єднання профспілок. Позивачка вибула з профспілки залізничників і транспортних будівельників. Нова профспілка внесла пропозиції до укладення договору про покращення вентиляції тощо, згоди ж на звільнення Бобильової ця профспілка не давала.

Яке рішення повинен винести суд?

89. Директор кафе звільнив свого заступника Пасічник за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Директор мотивував це тим, що в кафе скоротився обсяг роботи і воно фактично стало збитковим. Пасічник звернулася до суду про поновлення на роботі. У суді було встановлено, що вона є одинокою матір’ю, на її утриманні дочка п’ятнадцяти років. Позивачка стоїть на обліку у відділі праці та соціального захисту, отримує допомогу як одинока мати.

Яке рішення повинен винести суд?

90. Директор спортзалу клубу “Локомотив” ВАТ “Пресмаш” звільнив з роботи директора басейну Лівенцова за скороченням штату. Однак виборний орган первинної профспілкової організації на своєму засіданні від 7 вересня 2006 р. не дав згоди на звільнення. Лівенцов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

91. У зв’язку з переходом перукарні “Красуня” на орендну форму роботи всім працівникам було запропоновано звільнитися і написати заяву про прийом у нову орендну організацію “Красуня”. Після цього всі були прийняті на роботу до нового підприємства, а з жіночим майстром Вороновою був укладений контракт без визначення строку з трьохмісячним випробувальним строком, по закінченні якого Воронову було звільнено з роботи як таку, що не витримала випробування, за ст. 28 КЗпП України. Воронова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді було встановлено, що позивачка пропрацювала в цій перукарні 34 роки, має великий досвід роботи, у неї ніколи не було стягнень. Доказів, що позивачка не витримала випробування, немає.

Чи підлягає позов задоволенню?

92. Начальник конструкторського бюро АТ Куцин порушував строки подання креслень на нове обладнання, допускав помилки і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Він не погодився зі звільненням і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Суддя відмовив Куцину в прийомі позовної заяви, посилаючись на те, що в статуті та колективному договорі АТ міститься положення, згідно з яким трудові спори попередньо розглядаються правлінням АТ.

Чи законною є така відмова? Як вирішити справу?

93. У виборний орган первинної профспілкової організації заводу звернувся директор заводу з приводу отримання дозволу на звільнення електрозварника Федьковича за прогул без поважних причин. На засідання виборного органу первинної профспілкової організації був запрошений Федькович, який заявив, що 20 грудня він не вийшов на роботу, тому що переплутав зміну. Федькович вважав, що йому слід виходити в другу зміну, а в дійсності, за графіком, – у першу. Виборний орган первинної профспілкової організації не дав згоди на звільнення Федьковича і запропонував обмежитися накладенням дисциплінарного стягнення. Директор вважав таку відмову неправильною і звернувся до суду.

Як вирішити дану справу?

94. Викладач математики й фізики Розов був звільнений за результатами атестації як такий, що не відповідає посаді. У процесі розгляду позовної заяви в судовому засіданні встановлено, що Розов не був ознайомлений з атестаційним листом і відгуком-характеристикою.

Який порядок проведення атестації педагогічних працівників? Як вирішити спір?

95. Слюсар об’єднання “Сільгосптехніка” Горбунов 18 травня 2006 р. був звільнений за згодою виборного органу первинної профспілкової організації за п. 4 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з відсутністю на робочому місці 3,5 год. Він був не згоден із звільненням і звернувся до суду. У судовому засіданні за позовом Горбунова встановлено, що він знаходився не в ремонтному цеху (де його робоче місце), а у виборному органі первинної профспілкової організації з приводу надання йому путівки до будинку відпочинку та в інших відділеннях, де він розшукував голову виборного органу первинної профспілкової організації. Суд визнав звільнення правомірним, оскільки виборний орган первинної профспілкової організації, який дав згоду на звільнення, розглядав справу по суті і дійшов висновку, що факт прогулу – відсутність на робочому місці – мав місце.

Чи правильне рішення суду?

96 Інженер Зуєв, електромонтер Журавльов і сторож Воронін (який виконував свої трудові обов’язки) були призначені наказом директора комбінату черговими 9 травня. Цього ж дня група чергових слюсарів проводила в одному цеху терміновий ремонт водопровідної системи. Усім працівникам, зайнятим на комбінаті 9 травня, було надано 22 травня відгул.

Чи правомірні дії власника? Як компенсується робота у святкові дні?

97. Кутакова подала позов до районної ветеринарної лікарні про поновлення на роботі й стягнення оплати за час вимушеного прогулу. Позивачка працювала завідувачкою лабораторії ветеринарно-санітарної експертизи і була звільнена за п. І ст. 40 КЗпП України у зв’язку з ліквідацією лабораторії.

У суді встановлено, що лабораторію не було ліквідовано. Її перепідпорядковано іншому органу – районній станції по боротьбі з хворобами тварин. Профіль роботи лабораторії не змінився, коло обов’язків позивачки залишилося тим самим.

Чи законне звільнення Кутакової?

98. Орловський звернувся до ВАТ “Серп і молот” про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати і відшкодування моральної шкоди. У суді встановлено, що він працював на підприємстві з 1981 р. по 1 липня 2002 р. Орловський був звільнений за власним бажанням у зв’язку з тим, що не отримував заробітну плату. На момент розгляду справи (5 вересня 2002 р.) розрахунку з ним проведено не було. Позивач вважає, що діями відповідача йому нанесено моральної шкоди, суму якої він визначив у 3000 грн. Через те, що відповідач йому не виплачував заробітної плати, він не може оплачувати комунальні послуги, у нього нема грошових коштів на харчування і придбання одягу, що впливає на його здоров’я.

Яке рішення повинен винести суд?

99. Продавець приватного підприємства “Олімпія” Якутська 2 квітня 2006 р. була звільнена з роботи “за грубе порушення правил торгівлі” (вдарила покупця рахівницею у груди). Якутська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. Суду було надано виписку з наказу про звільнення, в якій вказувалось, що Якутська звільнена за п. 2 ст. 41 КЗпП України.

Чи підлягає позов Якутської задоволенню?

100. У листопаді 1999 р. Східне відділення Національної служби посередництва і примирення (НСПП) в інтересах трудового колективу житлово-експлуатаційної дільниці (ЖЕД) №3 державного комунального підприємства ЖЕО Кам’яно-брідського району м. Луганська звернулось до суду із позовною заявою до цього ДКП про вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками ЖЕД і адміністрацією ДКП щодо несвоєчасної виплати заробітної плати .

Заява мотивувалась тим, що 19 квітня 1999 р. цей спір було зареєстровано НСПП, однак вжиті НСПП заходи не привели до виконання відповідачем вимог найманих працівників.

Суд відмовив у прийнятті позовної заяви. Відмовляючи у прийнятті позовної заяви, суддя виходив із того, що на даний спір не поширюється чинність ст.24 Закону України “ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, а тому НСПП не вправі пред’являти позов до суду. Статтею 24 Закону передбачено випадки, коли забороняється проведення страйку і за яких НСПП може, згідно зі ст. 25 Закону, звернутися до суду із заявою про вирішення такого спору. Зокрема, проведення страйку забороняється, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров’ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.

Матеріалів, які б підтверджували наявність таких умов, до позовної заяви не надано й доводами скарги не підтверджено. Посилання на те, що припинення роботи найманими працівниками ЖЕД може призвести до наведених вище наслідків, мають характер загальних суджень, ґрунтуються на довільному тлумаченні змісту функцій ЖЕД, не свідчать про наявність прямого зв’язку між діяльністю цієї дільниці та передбаченими законом обставинами, а тому не можуть бути визнані обґрунтованими.

Ваша думка?

101. Колектив торговельного порту м. Одеси прийняв рішення 23 жовтня 2003 р. оголосити страйк у зв’язку з невиконанням власником зобов’язань із своєчасної виплати заробітної плати та інших умов колективного договору.

Президент України видав указ, яким постановив відкласти на 2 місяці страйк, а начальнику порту й профспілкам докерів вжити заходів щодо вирішення цього колективного трудового конфлікту.

Список літератури

Бурак В.Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003.

Заржицький О.С. Трудові спори. – Д.: Наука і освіта, 2005.

Колективні трудові спори // Бюл. законодавства і юрид. практики України. – 2006. – № 2.

Лазор В. Поняття трудових спорів, конфліктів та їх позовний і непозовний характер. – Право України. – 2002. – № 7. – С. 90.

Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: Моногр. – Луганськ: Література, 2004.

Сильченко С., Архиреев Д. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: сущность и характеристика //Підприємництво, госп-во і право. – 2004. – № 6.– C. 101–104.

Ставицька О.В. Трудові конфлікти: загальнотеоретичний аналіз // Бюл.Нац. служби посередництва і примирення.– 2007. – № 2. – C. 38 – 42.

Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Моногр. – О.: Юрид. літ., 2001.

Юшко А.М. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. – 1998. – № 9. – С. 18 – 23.

Ярошенко О. Проблемні моменти законодавчого регулювання трудових спорів // Вісн. Акад. прав. наук України. – 2005. – № 1. – C. 206 – 214.

Заняття 31. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю (2 год)

102. Державний інспектор праці запропонував директору ТОВ “Світанок” обладнати вентиляцію технічної майстерні. Директор ТОВ заперечив, вважаючи розпорядження державного інспектора праці для себе необов’язковим. Інспектор оштрафував директора за недотримання правил з охорони праці.

Чи законні дії державного інспектора праці?

103. Інспектор управління Державного нагляду за охороною праці ознайомився з актами про нещасні випадки на заводі і виявив, що більшість актів оформлено неправильно: не вказано причини нещасних випадків, не визначено заходів для їх усунення, а в тих актах, де про це сказано, відсутні відомості про виконання необхідних заходів.

Чи правильними є дії інспектора?

Список літератури

Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. – М., Изд-во Моск.ун-та,1982.

Колпаков В.К. Адміністративне право України: Підруч. – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Тьоткін В. Контроль дотримання законності щодо покладення на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації // Праця і зарплата. – 1999. – №36. – С.5.

Чи порушують на місцях трудове законодавство // Праця і зарплата. – 1998. – №17.

Заняття 32-33. Предмет, метод та система права соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального забезпечення. Види соціального забезпечення (4 год)

104. У грудні 2006 р. чоловік Тихонової трагічно загинуів на полюванні під час відпустки. Тихонова має сина Олександра 5-ти років та доньку, якій виповнився 1 рік. Тихонова перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Укажіть суб’єкта права на пенсію в разі втрати годувальника. Розкрийте зміст правовідносин, що виникають у даному разі.

105. Після тимчасової непрацездатності, яка тривала понад чотири місяці, працівник ВАТ “Турбоатом” Іщенко був направлений до МСЕК для встановлення йому групи інвалідності. У процесі огляду між лікарями виникли суперечності. Лікар-терапевт не погодився з думкою інших членів МСЕК про встановлення Іщенку ІІІ групи інвалідності.

Якою галуззю права регулюються вищеназвані відносини?

Назвіть нормативні акти, що регулюють порядок встановлення інвалідності.

106. Проніну в жовтні 2001 р. виповнилося 60 років. Протягом 18-ти років він працював головним спеціалістом Державного архіву Вінницької області. З березня 1991 р. до жовтня 2001 р. він займається підприємницькою діяльністю, заснованій на особистій власності фізичної особи.

Чи має Пронін право на трудову пенсію?

107. З 1992 до 2001 р. Кріпак працював столяром за договором підряду. У вказаний період ним сплачувалися страхові внески.

Чи зараховується зазначена робота до трудового стажу і якими документами її можна підтвердити? Як можна підтвердити трудовий стаж за відсутності трудової книжки чи відповідних записів у ній?

108. У районний відділ соціального захисту населення звернувся громадянин Межейкіс, 1949 р. народження. Його загальний трудовий стаж становить 38 років 6 місяців, середньомісячний заробіток – 440 грн.

На яку пенсію має право Межейкіс? Визначте її розмір.

109. Івакін знаходився в щорічній основній відпустці з 2 по 25 липня 2006 р. 6 липня захворіла його жінка і йому був виданий листок непрацездатності з 6 до 12 липня. Директор підприємства, де працює Івакін, відмовився оплатити листок непрацездатності і продовжити відпустку Івакіну.

Чи законні дії директора? Назвіть підстави, коли може бути відмовлено в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

110. Бойченко одержує пенсію за віком і продовжує працювати в ТОВ “Анталія”.

Бойченко цікавиться, чи правомірно з нього утримують 0,5 % суми оплати праці на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття? Назвіть осіб, які не підлягають страхуванню на випадок безробіття.

Список літератури

Сирота И.М. Право социального обеспечения в Украине: Учеб. – Х.: Одиссей, 2000.

Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: Учеб. пособие для вузов. – М.: Книжн. мир, 1998.

Право социального обеспечения: Учеб. /Под ред.

К.Н. Гусова. – М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2001.

Болотіна Н. Соціальне право в Україні: окремі теоретичні проблеми формування та розвитку // Право України. – 2000. – № 12. – С. 24 – 28.

Прилипко С.М. Проблеми теорії права соціального забезпечення: Моногр. – Х.: ПП “Берека-Нова”, 2006.

Сташків Б. Предмет права соціального забезпечення: погляд на проблему // Право України. – 2000. – № 9. – С. 71-75.

Сташків Б. Метод права соціального забезпечення: його визначення // Право України. – 2000. – № 12. – С. 37 – 39.

Сташків Б. Функції права соціального забезпечення: вимоги сьогодення // Право України. – 2001. – № 97. – С. 66 – 69.

Заняття 34 – 35. Загальнообов’язкове державне

пенсійне страхування (4 год)

111. Івченко виповнилося 55 років, його загальний трудовий стаж становить 25 років. Протягом 6-ти років він працював бригадиром розливальних машин на доменному виробництві.

Чи має Івченко право на пенсію, якщо так, то на яку? Як вона буде розраховуватися?

112. Павлов, 1964 р. народження, Любимцев, 1983 р. народження, Сивий, 1974 р. народження, звернулися до районного відділу соціального захисту населення за призначенням пенсії по інвалідності 15 вересня 2005 р.

Медико-соціальна експертна комісія визнала Павлова інвалідом ІІІ групи внаслідок загального захворювання з 20 серпня 2001 р. Його загальний трудовий стаж – 12 років 4 місяці, середньомісячний заробіток – 420 грн.

Медико-соціальна експертна комісія визнала Сивого інвалідом ІІ групи внаслідок загального захворювання з 16 серпня 2001 р. Його загальний трудовий стаж – 4 роки 2 місяці, середньомісячний заробіток – 360 грн.

Медико-соціальна експертна комісія визнала Любимцева інвалідом І групи внаслідок загального захворювання з 23 серпня 2001 р. Його загальний трудовий стаж – 7 місяців, середньомісячний заробіток – 400 грн.

Призначте пенсію по інвалідності Павлову, Сивому та Любимцеву, визначте, відповідно,її розмір.

113. Громадянка Мусієнко цікавиться, чи має вона право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо їй виповнилося 47 років, загальний трудовий стаж становить 22 роки, у тому числі 6 років вона працювала інженером на виробництві технічного вуглецю.

Дайте мотивовану відповідь.

114. По дорозі на роботу Ганджу збив автомобіль. Медико-соціальна експертна комісія визнала його інвалідом ІІІ групи. Ганджі виповнилося 35 років, його загальний трудовий стаж становить 12 років. Середньомісячний заробіток – 600 грн. Після визнання інвалідом Ганджа не працює. На його утриманні знаходяться непрацездатні члени сім’ї.

Чи має Ганджа право на пенсію по інвалідності та надбавку до неї? Визначте їх розмір.

115. Прибиральниця середньої школи № 152 м. Харкова Матяш пішла на пенсію за віком у лютому 2001 р. Її середній заробіток при визначенні розміру пенсії склав 450 грн. У березні 2004 р. Матяш знову була прийнята на роботу прибиральницею середньої школи № 152 м. Харкова й пропрацювала 19 місяців, маючи середньомісячний заробіток 510 грн.

Коли Матяш одержить право на перерахунок пенсії і з якого заробітку буде здійснений перерахунок?

116. У липні 2001 р. Окунському була призначена пенсія за віком. У жовтні 2005 р. він виїхав на постійне проживання до ФРН.

Окунський цікавиться, чи буде йому виплачуватися в даному випадку пенсія за віком?

117. Після смерті матері неповнолітньому Петрашевичу була призначена пенсія через втрату годувальника.

Подружжя Шевчук збирається усиновити неповнолітнього Петрашевича і цікавиться, чи збереже він право на одержання пенсії у разі втрати годувальника після усиновлення?

Список літератури

Андріїв В. Поняття і класифікація процесуальних гарантій у пенсійному забезпеченні // Право України. – 1998. – № 8. – С. 47 – 49.

Майданик Р. Персональные пенсионные счета: механизм и проблемы доверительного управления пенсионными активами // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 9. – С. 56 – 61.

Мортиков В. Пенсионное обеспечение и занятость // Экономика Украины. – 2000. – № 2. – С. 65 – 68.

Прилипко С.М. Недержавне пенсійне забезпечення у системі соціального захисту в Україні // Пробл. законності. – Х.: Нац.юрид.акад.України, 2000. – Вип. 43. – С. 63 – 66.

Сивак С. Організаційно-правові основи недержавного пенсійного забезпечення // Право України. – 1999. – № 1. – С. 119 – 121.

Сивак С. Конституційні гарантії права на пенсійне забезпечення і пенсійна реформа // Право України. – 1997. – № 12. – С. 70–74.

Сирота І.М. Право пенсійного забезпечення в Україні: Курс лекцій. – К.,Юрінком Інтер, 1998.

Сташків Б. Пенсія як об’єкт правовідносин у соціальному забезпеченні // Право України. – 1998. – № 3. – С. 89 – 95.

Заняття 36 – 37. Пенсійне забезпечення окремих

категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги (4 год)

118. Лещ, 1951 р. народження, є учасником ліквідації аварії на Чорнобильській АС: він працював у зоні відчуження з моменту аварії до 16 червня 1987 р. Його загальний трудовий стаж становить 29 років. 19 вересня 2001 р. медико-соціальна експертна комісія визнала Леща інвалідом ІІІ групи. Середньомісячний заробіток Леща складає 640 грн.

На яку чи які пенсії має право Лещ? Визначте їх розмір.

119. Павленко, 1950 р. народження, та Маслов, 1946 р. народження, звернулися до районного відділу соціального захисту населення за призначенням пенсії за вислугу років.

Павленко працював 23 роки начальником слідчого відділу прокуратури Фрунзенського району м. Харкова, класний чин – молодший радник юстиції. Середньомісячний заробіток – 800 грн.

Маслов працював 26 років заступником прокурора Дзержинського району м. Харкова, класний чин – радник юстиції. Середньомісячний заробіток – 1100 грн.

Чи мають Павленко й Маслов право на пенсію за вислугу років? Якщо так, то обчисліть її розмір.

120. Коноваловій – 45 років, її загальний трудовий стаж становить 26 років та 8 місяців, із яких 14 років становить служба в органах внутрішніх справ. Середньомісячний заробіток складає 600 грн.

Чи має вона право на пенсію за вислугу років? Якщо так, то в якому розмірі?

121. Громадянка Грицина цікавиться, чи має вона право на пенсію за особливі заслуги перед Україною і в якому розмірі, якщо на протязі 5-ти скликань вона була депутатом Харківської міської ради. Грициній виповнилося 55 років, загальний трудовий стаж становить 28 років, середньомісячний заробіток – 820 грн, ніколи не була державним службовцем.

Дайте обґрунтовану відповідь.

122. Коваленко в листопаді 2005 р. виповнилося 55 років, її загальний трудовий стаж становить 28 років, із яких 16 років вона працювала головним спеціалістом Державної інспекції навчальних закладів при Міністерстві освіти України. Середньомісячний заробіток Коваленко складає 950 грн.

Коваленко цікавиться, чи має вона право на пенсію як державний службовець та в якому розмірі. Назвіть випадки, коли державний службовець позбавляється права на одержання пенсії за вислугу років як державний службовець.

123. Старшому науковому співробітнику НДІ “Феросплав” Артамоновій у жовтні 2006 р. для написання довідника надано творчу відпустку тривалістю 3 місяці. У період перебування у творчій відпустці їй надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Артамонова цікавиться, з якого часу їй буде надаватися допомога по вагітності та пологам і в який строк? Яка тривалість відносин по вагітності та пологам?

124. Чи має право батько дитини – фізична особа підприємець Гречко, який сплачує страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, отри-мувати допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини ніде не працює?

125. Руднєва Л., мати інваліда з дитинства Руднєва Г., 1994 р. народження, цікавиться, чи має Руднєв Г. право на державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства. Якщо так, то вкажіть її розмір. Який порядок звернення за призначенням державної соціальної допомоги інвалідам з дитинства?

Дайте обґрунтовану відповідь.

126. Погорецька постійно проживала в зоні обов’язко-вого відселення з моменту аварії на Чорнобильській АС до відселення.

Вона цікавиться, чи має вона право на першочергове безплатне встановлення телефону? До якої категорії потерпілих відноситься Погорецька? Які пільги надані їй державою?

127. Дуров є інвалідом ІІІ групи з числа військовослужбовців. Його захворювання пов’язане з проходженням служби.

Дурова цікавить, чи має він право на пільги щодо оплати електроенергії, газу тощо? Дайте обґрунтовану відповідь.

Список літератури

Сирота И.М. Право социального обеспечения в Украине: Учеб. – Х.: Одиссей, 2000. – 384 с.

Нечай А. Вдосконалення правового забезпечення соціальної допомоги в Україні // Право України. – 2000. – № 12. – С. 86 – 90.

Селиков Н. Два в одном: сбор на обязательное социальное страхование // Бизнес. – 2000. – № 18. – С. 146 – 156.

Сташків Б. Вдосконалення законодавства про допомоги // Право України. – 1997. – № 7. – С. 19 – 22.

Чубарь А. Размер взносов по социальному страхованию и других начислений на заработную плату в Украине и других странах мира // Бизнес. – 1998. – № 47. – С. 69 –72.

Андріїв В. Чи захистить система соціального страхування людину? // Право України. – 2001. – № 7. – С. 32 – 33.

Боднарук М. До питання поняття соціального страхування // Підприємництво, госп-во і право. – 2001. – № 7. – С. 76 – 77.

5. СЛОВНИК ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ

Трудового права та права соціального забезпечення

Безробітні – працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку або інших передбачених чинним законодавством доходів через відсутність належної роботи, зареєстровані в Державній службі зайнятості, справді шукають роботу і здатні приступити до праці.

Вахтовий режим роботи – особлива форма організації робіт, специфіка якої полягає у використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного перебування за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця проживання.

Відсторонення працівника від роботи – тимчасове припинення працівником своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це органів, як правило, з одночасним припиненням виплати заробітної плати, яке може мати місце тільки у випадках, встановлених законодавством.

Внутрішній трудовий розпорядок – система відносин, яка регулюється нормами трудового права і яка складається всередині трудового колективу підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, при виконанні виробничих завдань і яка забезпечує здійснення суб’єктивних прав та виконання обов’язків усіма учасниками трудового процесу.

Джерела трудового права – це спосіб вираження норм права, що призначені регулювати трудові та інші суспільні відносини, пов’язані із застосуванням і організацією найманої праці.

Дисципліна праці – сукупність нормативно-правових приписів, які регулюють обов’язки сторін трудових правовідносин, спрямованих на забезпечення належного процесу праці.

Дисциплінарна відповідальність – обов’язок порушника трудової дисципліни притерпіти негативні наслідки правового, організаційного чи матеріального характеру.

Дисциплінарне стягнення – заходи правового впливу до порушників трудової дисципліни, що зобов’язують їх притерпіти негативні правові наслідки.

Дисциплінарний проступок – протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків.

Допомога по вагітності та пологах – грошова виплата за рахунок коштів соціального страхування, яка компенсує втрату заробітної плати (доходу) працівниці за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по тимчасовій непрацездатності – грошова виплата за рахунок коштів соціального страхування, яка компенсує втрачений працівником заробіток у разі тимчасового звільнення від роботи у зв’язку із хворобою або з інших передбачених законодавством соціально значущих причин.

Допомоги – грошові виплати, що призначені громадянам як щомісячні, періодичні або одноразові у встановлених законодавством випадках з метою відшкодування втраченого заробітку або додаткової матеріальної підтримки.

Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування – система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення через грошові щомісячні виплати фізичним особам у разі настання певного віку, втрати годувальника, настання інвалідності та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків фізичними особами, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом.

Зайнятість – діяльність фізичних осіб, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, і така, що, як правило, приносить їм дохід у грошовій або іншій формі.

Заміщення – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Заробітна плата – винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконаної роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.

Зміст трудових правовідносин – обсяг взаємних суб’єктивних трудових прав та обов’язків учасників трудових правовідносин.

Інвалідність – міра втрати здоров’я та обмеження життєдіяльності, що перешкоджає або позбавляє конкретну особу здатності чи можливості здійснювати діяльність у спосіб та в межах, що вважаються для особи нормальними залежно від вікових, статевих, соціальних і культурних факторів.

Індивідуальні трудові спори – неврегульовані суперечності між роботодавцем та працівником з питань застосування законів та інших нормативно-правових актів про працю, колективного договору, угоди, а також умов трудового договору (контракту), про які заявлено у відповідний юрисдикційний орган.

Кваліфікація – ступінь та вид професійної підготовки, які необхідні для виконання певного роду роботи.

Колективний договір – двосторонній строковий акт, що укладається між власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і трудовим колективом підприємства, в особі уповноважених представників (органів) – з другої сторони, про врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на цьому підприємстві (установі, організації).

Колективні трудові спори (конфлікти) – неврегульовані суперечності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.

Комісія по трудових спорах – орган для розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і роботодавцем – з другого, за винятком спорів, які згідно із законом підлягають розглядові безпосередньо в судах.

Контракт – особливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.

Локальні нормативні акти про працю – нормативні правові акти, які приймаються керівником підприємства, установи, організації незалежно від форм власності за участю працівників або їх представників.

Матеріальна відповідальність – обов’язок працівника відшкодувати майнову шкоду, яку він спричинив винними протиправними діями (бездіяльністю) власнику підприємства, установи, організації або роботодавцю – фізичній особі, з якими він перебуває в трудових правовідносинах у порядку та в розмірах, встановлених трудовим законодавством.

Метод права соціального забезпечення – метод позитивного зобов’язання державних органів або установ надати фізичній особі або сім’ї конкретний вид соціального забезпечення на безоплатній основі у випадках, встановлених законом.

Метод трудового права – сукупність прийомів, способів впливу норм права на суспільні відносини, що становлять предмет трудового права.

Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства – функція, яка здійснюється спеціально уповноваженими державними органами, а також громадськими організаціями з метою запобігання та припинення правопорушень у сфері праці.

Надурочні роботи – роботи понад встановлену тривалість робочого часу, які виконуються за розпорядженням роботодавця або з його відома у випадках, встановлених законодавством.

Натуральні види допомог – надання особам, які знаходяться у складній життєвій ситуації, грошової або іншої допомоги у вигляді: продуктів харчування, засобів санітарії і особистої гігієни, засобів догляду за дітьми, одягу, взуття та інших предметів першої необхідності, палива, а також технічних і допоміжних засобів реабілітації.

Ненормований робочий день – особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у випадках неможливості нормування трудового процесу.

Обмежена матеріальна відповідальність – обов’язок працівника відшкодувати шкоду, яку він спричинив роботодавцю в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку.

Організаційно-правові форми соціального забезпечення – встановлені законом організаційно-управлінські засоби по накопиченню та розподілу грошових коштів на соціальне забезпечення громадян.

Охорона праці – система правових, соціально-еконо-мічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Пенсія за вислугу років – щомісячна грошова виплата, що призначена довічно, в розмірах, співвіднесених з минулим заробітком, особам, які мають встановлений законом спеціальний стаж (вислугу років) та досягли певного віку або незалежно від віку.

Пенсія за віком – довічна щомісячна грошова виплата, яка співвідноситься з минулим заробітком для осіб, які досягли пенсійного віку та мають необхідний страховий стаж.

Пенсія по інвалідності – щомісячна грошова виплата, співвіднесена з минулим заробітком осіб, які мають інвалідність 1, 2, 3 групи та певний страховий стаж, передбачений законом.

Пенсія у зв’язку з втратою годувальника – щомісячна грошова виплата, призначена у зв’язку з втратою годувальника непрацездатним членам його сім’ї, які знаходились на його утриманні, і яка обчислюється у відсотках до розміру пенсії за віком померлого годувальника.

Переведення на іншу роботу – це доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеним трудовим договором.

Переміщення – доручення працівникові роботи в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовлених трудовим договором, але на іншому робочому місці чи структурному підрозділі в тій же місцевості, іншому механізмі або агрегаті на тому ж підприємстві.

Підстави виникнення трудових правовідносин – передбачені нормами права юридичні факти: правомірні, узгоджені, усвідомлені дії роботодавця і фізичної особи, яка влаштовується на роботу, що виражають їх вільне волевиявлення та спрямовані на встановлення трудових правовідносин між ними.

Підходяща робота – робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає.

Повна матеріальна відповідальність – обов’язок працівника відшкодувати шкоду, яку він спричинив роботодавцю в повному розмірі шкоди.

Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності – процедурні дії роботодавця, пов’язані з одержанням письмового пояснення від працівника з приводу порушення ним трудової дисципліни, вивченням обставин здійснення працівником дисциплінарного проступку, додержанням строків накладення дисциплінарного стягнення та строків ознайомлення працівника із застосованим до нього дисциплінарним стягненням.

Право соціального забезпечення – сукупність правових норм щодо регулювання специфічним методом комплексу суспільних відносин стосовно матеріального забезпечення та надання соціальних послуг особам, які потребують соціальної підтримки в межах державних стандартів, а також тісно пов’язаних з ними відносин процедурного та процесуального характеру.

Правовідносини у сфері права соціального забезпечення – врегульовані нормами права соціального забезпечення соціально-забезпечувальні відносини осіб (членів їх сімей) з уповноваженими державою органами чи установами з приводу надання матеріального забезпечення або надання соціальних послуг особам у випадку настання соціального ризику та відносини, тісно пов’язані спільною метою (процедурні).

Працевлаштування – комплекс організаційних, економічних і правових заходів щодо забезпечення громадян оплачуваною роботою на основі трудових договорів, а також процес пошуку підходящої роботи, підготовки до неї та влаштування на відповідну роботу.

Працівник – громадянин України чи іноземний громадянин або особа без громадянства, що перебуває в трудових відносинах із роботодавцем на підставі укладеного трудового договору і завдяки своїй праці виконує певну трудову функцію.

Предмет права соціального забезпечення – складний комплекс суспільних відносин як матеріального, так і процедурно-процесуального характеру, які виникають у зв’язку з розподілом частини валового внутрішнього продукту через систему соціального забезпечення.

Предмет трудового права – сукупність трудових відносин та інших суспільних відносин, пов’язаних з організацією та застосуванням найманої праці, що передують трудовим відносинам, супроводжують їх або приходять їм на заміну.

Примирна комісія – орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольняти сторони колективного трудового спору (конфлікту) та який складається з представників сторін.

Принципи трудового права – закріплені в чинному законодавстві провідні ідеї, які виражають суть норм трудового права і головні напрямки політики держави в галузі правового регулювання трудових та інших суспільних відносин, пов’язаних із застосуванням і організацією найманої праці.

Прогул – відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Професійна спілка (профспілка) – добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Професія – загальний вид трудової діяльності, що визначається характером і метою виконуваної роботи (наприклад, лікар, викладач, будівельник, залізничник тощо).

Режим робочого часу – розподіл робочого часу в межах доби або іншого календарного періоду.

Роботодавець – власник підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Робоча зміна – тривалість робочого часу (в годинах та хвилинах) протягом доби, згідно з графіком (розпорядком) роботи.

Робочий тиждень – встановлена законом норма тривалості робочого часу впродовж календарного тижня.

Робочий час – час, протягом якого працівник згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки відповідно до законодавства, колективного та трудового договору.

Сезонні роботи – роботи, які в силу природних чи кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), котрий не перевищує шести місяців.

Система права соціального забезпечення – науково обґрунтований, об’єктивно існуючий зв’язок інститутів і норм, які становлять в цілому єдину самостійну галузь права.

Система трудового права – структура взаємопов’язаних норм, які регулюють відособлену сферу суспільних відносин, що виникають із застосування найманої праці в суспільному житті.

Систематично порушуючі трудову дисципліну працівники – ті, хто мають дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни і порушили дисципліну знову.

Системи оплати праці – засоби обчислення винагороди за працю, встановленої законодавством та локальними нормативними актами, згідно з її витратами та результатами.

Склад дисциплінарного проступку – об’єкт, об’єктив-на сторона, суб’єкт, суб’єктивна сторона.

Соціальне обслуговування – система соціальних заходів, яка передбачає сприяння, підтримку і послуги, що надають соціальні служби окремим особам чи групам населення для подолання або пом’якшення життєвих труднощів, підтримки їх соціального статусу та повноцінної життєдіяльності.

Соціальні послуги – комплекс правових, економічних, психологічних, освітніх, медичних, реабілітаційних та інших заходів, спрямованих на окремі соціальні групи чи індивідів, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги, з метою поліпшення або відтворення їх життєдіяльності, соціальної адаптації та повернення до повноцінного життя.

Спеціальність – знання та практичні навички, які необхідні для виконання певної трудової функції в межах даної професії.

Страйк – тимчасове колективне добровільне припинення роботи (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Суб’єкти трудового права – учасники трудових та інших суспільних відносин, пов’язаних із застосуванням і організацією найманої праці, які мають суб’єктивні права й обов’язки: працівники і власники підприємств або уповноважені ними особи, профспілкові організації, трудові колективи; соціальні партнери; органи з розгляду трудових спорів.

Сумісництво – виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярної оплачуваної, на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.

Суміщення професій (посад) – виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах одного і того ж робочого часу з доплатою в розмірах, передбачених колективним договором.

Тимчасові працівники – працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), – на строк до чотирьох місяців.

Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника.

Трудова праводієздатність – здатність працівника мати трудові права та обов’язки, своїми діями набувати їх і самостійно їх реалізовувати.

Трудове майнове правопорушення – як підстава матеріальної відповідальності полягає у вчиненні працівником дисциплінарного проступку, що спричинив матеріальну шкоду власнику підприємства, установі, організації чи роботодавцю – фізичній особі.

Трудове право – галузь права, що є системою принципів та правових норм, які регулюють трудові та інші суспільні відносини, пов’язані з організацією та застосуванням найманої праці, на підставі поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Трудовий арбітраж – орган, який складається із залучених сторонами колективного трудового спору (конфлікту) фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту).

Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий колектив підприємства – об’єднання фізичних осіб, які своєю працею беруть участь у діяльності. Т.к.п. на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Трудові правовідносини – це індивідуальні двосторонні відплатні відносини працівника і роботодавця, що виникають унаслідок укладення трудового договору про виконання працівником роботи за певною трудовою функцією з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку і надання йому цієї роботи роботодавцем на умовах, визначених законодавством про працю, локальними актами, трудовим договором.

Трудові спори – суперечності, які виникають між суб’єктами трудового права з приводу застосування трудового законодавства або встановлення нових умов праці і які передані на розгляд відповідного органу, уповноваженого державою приймати обов’язкові для сторін рішення.

Умови матеріальної відповідальності – пряма дійсна шкода, протиправність поведінки, винні дії працівника, необхідний причинний зв’язок між порушенням обов’язків та шкодою.

Функції трудового права – основні напрями впливу норм тощо на поведінку (свідомість, волю) людей у процесі праці для досягнення цілей і завдань трудового законодавства.

Час відпочинку – час, протягом якого працівник, згідно із законодавством та іншими локальними нормативними актами, вільний від виконання трудових обов’язків і який він має право використовувати на власний розсуд.

Щорічна відпустка – час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати.

6. ПОТОЧНИЙ МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ

(методичні настанови)

Опис предмета курсу

Курс

Напрям,

освітньо-кваліфікаційний

рівень

Характеристика

навчального курсу

(структура залікового

кредиту)

Кількість кредитів

ECTS:

Модулів: 3

Змістових модулів: 4

Загальна кількість

годин: 206

Тижневих годин: 6

6.0601

“Право”

7.060101

“Спеціаліст”

Обов’язкова:

Модуль I

Лекції: 56

Практичні заняття: 74

Модуль ІI

Індивідуальна

робота: 24

Модуль III

Самостійна робота: 52

Види контролю:

поточний модульний

контроль; іспит

Поточний модульний контроль (ПМК) – це перевірка розуміння та засвоєння певного матеріалу, умінь самостійно опрацьовувати тексти, здатності осмислити зміст теми чи розділу, умінь публічно чи письмово викласти певний матеріал.

Об’єктом оцінювання є рівень знань та практичних навичок студентів при засвоєнні програмного матеріалу дисципліни “Трудове право, право соціального забезпечення”, який перевіряється під час ПМК

Формою проведення ПМК є: перевірка систематичності та активності роботи студентів під час проведення практичних занять (відвідування відповідних форм навчального процесу, активності та рівня знань при обговоренні питань; участі в студентських конференціях, гуртках, конкурсах, олімпіадах тощо); виконання студентами завдань для самостійного опрацювання (тем в цілому чи окремих питань); написання рефератів, наукових докладів, їх презентації та інше; написання комплексної контрольної роботи за відповідним змістовим модулем, яка складається з відповідей на тестові запитання, виконання практичних завдань та відповідей на теоретичні питання.

ПМК ЗМ 1 „Основи трудового права України”

Мета: визначити характер та зміст правовідносин, що складають предмет трудового права; розкрити особливості методу трудового права, функції трудового права; дати поняття джерел трудового права, провести їх класифікацію; розкрити зміст трудових відносин, виявити їх відмінності від цивільно-правових відносин, пов’язаних з працею; розкрити правові аспекти зайнятості населення.

Практичні навички: при вирішенні практичних завдань студенти повинні чітко відрізняти трудові відносини та тісно пов’язані з ними, які складають предмет трудового права, від інших відносин, пов’язаних з працею, що вивчаються суміжними галузями права.

ПМК ЗМ 2 „Вчення про трудовий договір”

Мета: дати визначення трудового договору, розкрити його зміст (умови, встановлені законодавством та угодою сторін); здійснити аналіз змін трудового договору (переведення, переміщення, зміна істотних умов праці: їх відмінності, порядок здійснення, правові наслідки); розкрити підстави припинення трудового договору (ініціатива працівника, ініціатива власника або уповноваженого ним органу, ініціатива третіх осіб, що не є сторонами трудового договору); розглянути види і правове регулювання робочого часу (нормальна тривалість робочого часу, скорочений, неповний робочий час); види і правове регулювання часу відпочинку; визначити методи регулювання оплати праці, структуру заробітної плати, порядок її виплати.

Практичні навички: студенти повинні засвоїти порядок укладення трудового договору, розрізняти момент укладення трудового договору (контракту) і момент виникнення трудових відносин; знати гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору для деяких категорій працівників; на основі отриманих знань, вивчення законодавства та роз’яснень судової практики вміти правильно застосовувати норми КЗпП про розірвання трудового договору, переведення, переміщення тощо; розуміти відмінності у правовому регулюванні робочого часу, часу відпочинку; знати особливості регулювання питань оплати праці працівників.

ПМК ЗМ 3 „Відповідальність у трудовому праві.

Трудові спори”

Мета: розкрити підстави дисциплінарної відповідальності працівників; дати визначення дисциплінарного проступку; проаналізувати види дисциплінарної відповідальності, порядок накладення дисциплінарних стягнень; громадські стягнення та їх правове значення; визначити підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцеві; види матеріальної відповідальності; порядок покриття шкоди; дати визначення трудових спорів, здійснити їх класифікацію; знати основи правового регулювання охорони праці на підприємствах, в установах, організаціях.

Практичні навички: на підставі вивченого матеріалу студенти повинні правильно вирішувати казуси щодо щодо притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності; розуміти значення дотримання процесуальних норм щодо накладення дисциплінарних, громадських стягнень, покладення матеріальної відповідальності; розрізняти обмежену і повну матеріальну відповідальність працівників; знати практику розгляду судами трудових спорів, порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); знати основні заходи з охорони праці на підприємстві.

ПМК ЗМ 4 „Основи права соціального

забезпечення”

Мета: розкрити предмет права соціального забезпечення, метод, функції; розрізняти форми матеріального забезпечення осіб від соціальних послуг; проаналізувати основи загальнообов’язкового пенсійного страхування, а також соціального страхування на випадок безробіття, нещасного випадку чи професійного захворювання на підприємстві та у разі тимчасової втрати працездатності; види та підстави надання допомоги сім’ям з дітьми.

Практичні навички: студенти повинні знати, що таке страховий стаж, вислуга років, порядок підтвердження стажу; види пенсій, порядок та підстави їх призначення, перерахунку; розуміти відмінності в соціальному забезпеченні застрахованих та незастрахованих осіб; повинні вміти застосовувати законодавство про пенсійне забезпечення до введення пенсійної реформи та після її запровадження.

7. ШКАЛА ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ, ПРАКТИЧНИХ НАВИЧОК ТА ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА

Вид навчальної роботи студента	Рівень знань	Кількість балів
Виступ на практичному занятті з викладенням думки щодо вирішення завдання	Повна відповідь, логічність, послідовність викладення, знання понятійно-термінологічного апарату, вміння обґрунтовувати відповідь, робити висновки	3
	Грамотно викладена думка, але з деякими недоліками та помилками при вирішенні практичного завдання	2
Активна участь у дискусії на практичному занятті	Доповнення щодо вирішення практичного завдання	1
Конспект вирі-шених завдань		1
Відпрацювання практичного заняття		2-1
Поточний контроль (тести, контрольна робота)	Правильне вирішення всіх практичних завдань контрольної роботи із запропонуванням кількох варіантів рішення та 100 % правильних відповідей тесту	4
	Правильне вирішення всіх практичних завдань контрольної роботи та 75 % правильних відповідей тесту	3
	Правильне вирішення двох з трьох практичних завдань контрольної роботи та 50 % правильних відповідей тесту	2
	Правильне вирішення одного з трьох практичних завдань контрольної роботи та 25 % правильних відповідей тесту	1

Вид навчальної роботи студента	Рівень знань	Кількість балів
Курсова робота	Робота виконана відповідно до методичних вказівок, з використанням необхідних нормативних актів та літератури	4
Курсова робота	Робота виконана відповідно до методичних вказівок, але з незначними недоліками або помилками	3
Реферат		2
Наукова доповідь		5
Тези доповіді		5
Наукова стаття		5

8. ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ

Мета: допомогти студентам у вивченні трудового права, напрацюванні навичок самостійної роботи з літературою, викладенні теоретичних питань, а також у правильному застосуванні чинного законодавства.

Зміст: ознайомлення з відповідною навчальною літературою, опрацювання рекомендованої літератури, чинного законодавства й практики його застосування, з’ясування формулювання теми та пунктів плану й кола питань, які повинні бути розглянуті.

Вимоги до виконання індивідуальної роботи за видами наступні:

1) курсова робота – загальний обсяг 20-25 рукописних сторінок. Наприкінці роботи – список використаної літератури та нормативних актів. Подається на кафедру. Захист відбувається на кафедрі за участю двох викладачів;

2) реферат – загальний обсяг 12-15 рукописних сторінок. Наприкінці роботи – список використаної літератури та нормативних актів. Подається викладачу, який веде практичні заняття. Захист відбувається відповідно до вимог, які висуває викладач;

3) наукова доповідь – загальний обсяг 30 сторінок. Подається науковому керівникові. Слухання відбувається на засіданні гуртка трудового права;

4) наукова стаття – загальних обсяг 10-15 друкованих сторінок. Оформляється відповідно до вимог, які висуваються редакцією збірника студентських наукових праць. Подається науковому керівникові, після його рецензії – до редакції. Зараховується опублікування статті;

5) тези доповіді на студентській науково-практичній конференції – загальний обсяг 3-5 друкованих сторінок. Оформляється відповідно до вимог, які висуваються редакцією збірника тез доповідей.Подається науковому керівникові, після його рецензії – до редакції. Зараховується участь у студентській науково-практичній конференції та опублікування тез доповіді.

9. Теми курсових робіт

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Джерела трудового права України.

4. Основні принципи трудового права.

5. Система трудового права.

6. Суб’єкти трудового права.

7. Трудові правовідносини.

8. Правова організація зайнятості та працевлаштування.

9. Колективні договори та угоди.

10. Правове регулювання робочого часу.

11. Правове регулювання часу відпочинку.

12. Оплата праці.

13. Дисципліна праці.

14. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації.

15. Трудові спори.

16. Трудовий договір.

17. Контракт як форма трудового договору.

18. Правове регулювання змін трудового договору.

19. Правове регулювання припинення трудового договору.

20. Охорона праці.

21. Організаційно-правові форми соціального забезпечення.

22. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

23. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

24. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

25. Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування в Україні.

10. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ “ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ”

1. Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України і законодавства про працю.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права та його особливості.

4. Поняття та види джерел трудового права.

5. Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.

6. Загальне та спеціальне законодавство про працю.

7. Значення актів МОП для регулювання трудових відносин в Україні.

8. Значення рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України в правовому регулюванні трудових відносин.

9. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

10. Оціночні поняття в трудовому законодавстві.

11. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Їх правовий статус.

12. Поняття та зміст трудових правовідносин.

13. Права профспілок у сфері соціально-трудових відносин.

14. Договірне регулювання соціально-трудових відносин.

15. Право громадян на працю.

16. Поняття трудового договору та його відмінності від цивільно-правових угод, пов’язаних з працею.

17. Умови трудового договору: встановлені законодавством, угодою сторін.

18. Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки.

19. Поняття та характеристика трудової функції як умови трудового договору.

20. Випробування при прийнятті на роботу та його правове значення.

21. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування.

22. Гарантії трудових прав працівників при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

23. Поняття сумісництва та його відмінності від суміщення професій та заміни тимчасово відсутнього працівника.

24. Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.

25. Поняття та види переведень на іншу роботу.

26. Переміщення і його відмінності від переведення на іншу роботу.

27. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін.

28. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

29. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов’язаних з винними діями працівника (п.п.3,4,7 та 8 ст.40 КЗпП України ).

30. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, не пов’язаних з винними діями працівника.

31. Розірвання трудового договору у разі змін в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України).

32. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов ( ст. 41 КЗпП України).

33. Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

34. Порядок надання профспілковим органом попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

35. Трудова книжка працівника, порядок її оформлення.

36. Строки розрахунку у разі звільненні. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку розрахунку при звільненні.

37. Поняття та види робочого часу, їх порівняльна характеристика.

38. Правове регулювання службових відряджень.

39. Відпустки: поняття, види, порядок надання.

40. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку.

41. Оплата праці та її правове регулювання.

42. Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат.

43. Методи регулювання заробітної плати.

44. Гарантії та компенсації у разі переїзду на роботу в іншу місцевість.

45. Поняття дисципліни праці та правові засоби її забезпечення.

46. Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування, оскарження та зняття.

47. Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положеннями та статутами про дисципліну.

48. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

49. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

50. Повна матеріальна відповідальність на підставі договору працівника з власником.

51. Порядок покриття матеріальної шкоди, заподіяної працівником.

52. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

53. Охорона праці: поняття та правове регулювання.

54. Державний нагляд за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях.

55. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

56. Поняття та види трудових спорів.

57. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

58. Організація комісій по трудових спорах (КТС), їх компетенція. Порядок виконання рішень.

59. Колективні трудові спори: предмет, сторони, момент виникнення.

60. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

61. Страйк і порядок його проведення. Відповідальність за незаконний страйк.

62. Національна служба посередництва і примирення та її значення в регулюванні колективних трудових спорів (конфліктів).

63. Особливості правового регулювання праці жінок.

64. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.

65. Конституційні засади права соціального забезпечення в Україні.

66. Предмет права соціального забезпечення.

67. Поняття та види джерел права соціального забезпечення .

68. Структура системи пенсійного забезпечення в Україні.

69. Система недержавного пенсійного забезпечення.

70. Види загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні.

71. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

72. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

73. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

74. Принципи загальнообов’язкового державного пен-сійного страхування.

75. Соціальне обслуговування як форма соціального забезпечення.

76. Страховий стаж у солідарній пенсійній системі.

77. Прожитковий мінімум та інші державні соціальні стандарти.

78. Види пенсійних виплат і соціальних послуг за Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

79. Поняття пенсій. Види пенсій. Відмінності пенсій від інших виплат громадянам.

80. Пенсійний фонд України та його функції.

81. Пенсія за віком у солідарній системі за Законом “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

82. Пенсії за вислугу років: суб’єкти, підстави, порядок призначення.

83. Пенсії за вислугу років державним службовцям, суддям, працівникам прокуратури.

84. Види пенсійних виплат з коштів Накопичувального фонду.

85. Поняття інвалідності, групи інвалідності, порядок їх встановлення.

86. МСЕК та її повноваження.

87. Пенсії по інвалідності в солідарній системі за Законом “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

88. Пенсії у разі втрати годувальника в солідарній системі за Законом “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

89. Пенсії за особливі заслуги перед Україною.

90. Порядок призначення пенсій.

91. Порядок виплати пенсій.

92. Порядок і умови перерахунку пенсій.

93. Види соціальних послуг і порядок їх надання.

94. Види та загальна характеристика державних допомог сім’ям з дітьми.

95. Допомога по тимчасовій непрацездатності.

96. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами.

97. Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

11. КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ УСПІШНОСТІ СТУДЕНТІВ

Підсумкова оцінка з навчальної дисципліни вистав-ляється в залікову книжку згідно з такою шкалою:

Оцінка за шкалою ECTS	Визначення	За національною системою	За системою НЮАУ ім..Я.Мудрого
A	Відмінно – відмінне виконання лише з незначною кількістю помилок	5	90-100
B	Дуже добре – вище середнього рівня з кількома помилками	4	80-89
C	Добре – в загальному правильна робота з певною кількістю незначних помилок	4	75-79
D	Ззадовільно – непогано, але зі значною кількістю недоліків	3	70-74
E	Достатньо – виконання задовольняє мінімальні критерії	3	60-69
FX	Незадовільно – потрібно попрацювати перед тим, як перескласти	2	35-59
F	Незадовільно – необхідна серйозна подальша робота, обов’язковий повторний курс	2	1-34

Розподіл балів, присвоюваних студентам

Модуль 1

(поточне тестування)

Модуль II (індивід.

робота)

Пісумковий іспит

Сума

3М1

3М2

ЗМ3

3М4

100

Примітка: ЗМ – змістовий модуль.

12. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ДО ВСІХ ТЕМ

Конституція України. – К.: Юрінком, 1996. – 80 с.

Кодекс законів про працю України. – К.Вид.Дім “Ін.Юре”, 2003. – 244 с. (зі змін. та доп.).

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю /. Стичинський Б.С, Зуб І.В., Ротань В.Г.. // Вид. 8-ме, доп. та перероб. – К.: Вид-во А.С.К., 2007.

Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справ.пособие / Изд. 5-е, перераб. и доп. // Под ред. В.В. Жернакова. – Х.: Одиссей, 2007. – 664 с.

Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підруч. / Вид. 4-те, стер. – К.: Вікар, 2006. – 725 с.

міністерство освіти І НАУКИ україни

національна юридична академія україни

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ

з навчальної дисципліни

Харків

Всього в модулі I

Всього в модулі II

Всього у 6 семестрі

1

Всього в модулі III

Змістовий модуль IV. Основи права соціального

забезпечення – 38 год

4.1. Предмет, метод та система права соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального забезпечення. Види соціального забезпечення

4.2. Загальнообовязкове державне пенсійне страхування

4.3. Пенсійне забезпечення окремих категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги

Всього в модулі IV

Всього в 7 семестрі

Разом

ЗАТВЕРДЖЕНО

Р о з д і л I. ПРЕДМЕТ, ДЖЕРЕЛА ТА ПРАВОВІДНОСИНИ

У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ

1.3. Суб’єкти трудового права

3.1. Трудова дисципліна

Р о з д і л IV. ОСНОВИ ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Список літератури

Список літератури

Заняття 3. Суб’єкти трудового права (2 год)

Список літератури

Список літератури

Список літератури

Список літератури

Заняття 18 – 20. Трудова дисципліна (6 год)

Список літератури

Список літератури

Трудового права та права соціального забезпечення

Рівень знань

Рівень знань

2. Метод трудового права.

3. Джерела трудового права України.

4. Основні принципи трудового права.

7. Трудові правовідносини.