Окремі питання визначення працівника IT-сфери як суб’єкта трудового права

Abstract

Стаття присвячена проблемі визначення поняття «працівник ІТ-сфери» як суб’єкта трудового права. Нові явища у сфері праці ІТ-трудівників зумовлюють необхідність адаптувати й оновити інститути трудового права з метою зберегти ефективність правового регулювання трудових відносин із боку державних органів. До того ж ІТ-сектор швидко розвивається, що впливає на появу нових професій і посад. Однак наразі визначення терміна «працівник ІТ-сфери» досі не існує ані в законодавстві, ані в доктрині трудового права. Тому авторка поставила за мету виокремити основні ознаки поняття «працівник ІТ-сфери» та розмежувати поняття «гіг-спеціаліст» і «працівник ІТ-сфери». Для досягнення вказаної мети було використано метод аналізу, що надав можливість виділити ознаки працівника в ІТ-сфері, які є типовими та нетиповими для інших працівників, суб’єктів трудового права та суб’єктів права; метод узагальнення, що дозволив визначити поняття «працівник ІТ-сфери» після дослідження загальних і спеціальних ознак вказаного терміна; порівняльно-правовий метод, що надав можливість зіставити та проаналізувати гіг-спеціаліста і працівника ІТ-сфери. Під час дослідження установлено таке: а) ознаки працівника ІТ-сфери можна поділити на загальні та спеціальні; б) до загальних ознак працівника ІТ-сфери можна віднести ознаки, які притаманні поняттям «працівник», «суб’єкт трудового права», «суб’єкт права»; в) спеціальною ознакою ІТ-працівників є виконання трудової функції на базі обчислювальної та інформаційної техніки шляхом збирання, опрацювання й передання даних із метою отримати інформацію нової якості та її використання; г) розмежовано правове регулювання працівників ІТ-сфери та гіг-спеціалістів; ґ) надано визначення поняттю «працівник ІТ-сфери».