Принципи правового регулювання оплати праці

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення». – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2018. У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення й вирішення наукового завдання, яке полягає у тому, щоб на підставі вивчення доктрини науки трудового права, опрацювання міжнародних трудо-правових стандартів, порівняльного аналізу законодавства про працю України й зарубіжних держав охарактеризувати юридичну природу принципів правового регулювання оплати праці, встановити їх систему та з’ясувати зміст, і, як наслідок, підготувати пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення конституційного права на оплату праці і покращення відповідної правозастосовної практики. Зазначено, що принципи правового регулювання оплати праці – це керівні засади, які визначають характер і обсяг забезпеченого заходами державного примусу впливу спеціальних юридичних засобів на поведінку працівників і роботодавців з метою узгодження їх прав і законних інтересів при реалізації конституційного права на оплату праці. Підкреслюється, що міжнародні правові стандарти щодо встановлення мінімальної заробітної плати потребують негайної і повної реалізації в Україні, і таким кроком повинно послужити розроблення Кабінетом Міністрів України і подальше прийняття Верховною Радою України Закону України «Про мінімальну заробітну плату». Робиться висновок, що система принципів правового регулювання оплати праці – це об’єктивно існуюча цілісна науково обґрунтована сукупність внутрішньо взаємопов’язаних, взаємообумовлених і структурно впорядкованих принципів правового впорядкування відносин, що складається у ході реалізації конституційного права на оплату праці.