До питання про нетипові ознаки трудових відносин за договором «мінімум-максимум»
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Стаття присвячена такому виду роботи за викликом, як договір «мінімум-максимум», визначена специфіка роботи за викликом та особливості відносин, що виникають при укладанні договору «мінімум-максимум».
Статья посвящена такому виду работы по вызову, как договор «минимум-максимум», определена специфика работы по вызову, выявлены особенности отношений, которые возникают при заключении договора «минимум-максимум».
Статья посвящена такому виду работы по вызову, как договор «минимум-максимум», определена специфика работы по вызову, выявлены особенности отношений, которые возникают при заключении договора «минимум-максимум».
Description
For a long time the predominant form of citizen involvement to work remained the «classic» contract of employment, the definition of which is available in article 21 of the Labor Code of Ukraine. However, socio-economic changes that happened in our society have caused the introduction of innovative approaches involving labor: there were various forms of atypical employment. Nowadays the need arises to enhance scientific research related to the definition of the legal sphere and content of non-standard employment contracts and their impact on the status of the employee and the employer.
Keywords
нетипова зайнятість, трудовий договір, трудові відносини, робота за викликом, договір «мінімум-максимум», нетипичная занятость, трудовой договор (трудовой контракт), трудовые отношения, работа по вызову, договор «минимум-максимум», atypical employment, labor contract, labor relations, work on call, contract «minimum-maximum»
Citation
Свічкарьова Я. В. До питання про нетипові ознаки трудових відносин за договором «мінімум-максимум» / Я. В. Свічкарьова // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 137–145.