Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин
Loading...
Files
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті розглядаються підстави застосування диференціації при впорядкуванні трудових відносин з інвалідами. Доведено, що стан працездатності належить до суб'єктних підстав диференціації правового регулювання трудових відносин.
В статье рассматриваются основания применения дифференциации при упорядочивании трудовых отношений с инвалидами. Доказано, что состояние трудоспособности относится к субъектным основаниям дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids. In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids.
В статье рассматриваются основания применения дифференциации при упорядочивании трудовых отношений с инвалидами. Доказано, что состояние трудоспособности относится к субъектным основаниям дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids. In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids.
Description
Keywords
працездатність, диференціація, стан здоров’я, інвалідність, інваліди, трудоспособность, дифференциация, состояние здоровья, инвалидность, инвалиды, трудоустройство инвалидов, трудовые отношения, люди с особенными потребностями; люди с ограниченными потребностями, труд инвалидов, правовое регулирование труда, work capacity, differentiation, state of health, physical inability, invalids
Citation
Биба Н. М. Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин / Н. М. Биба // Актуальні питання інноваційного розвитку : Науково-практичний журнал. - 2012. - №2. - С. 64-70.