Класифікація причинно-наслідкового зв’язку в трудовому праві України
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті проводиться теоретичне дослідження причинно-наслідкового зв’язку в трудовому праві. Автор наводить свою класифікацію причинно-наслідкового зв’язку, що відповідає сутності трудового права. Зосереджується увага на філософському і правовому аналізі поняття «причинно-наслідковий зв’язок».
В статье проводится теоретическое исследование причинно-следственной связи в трудовом праве. Автор приводит свою классификацию причинно-следственной связи, которая соответствует сущности трудового права. Сосредотачивается внимание на философском и правовом анализе понятия «причинно-следственная связь».
В статье проводится теоретическое исследование причинно-следственной связи в трудовом праве. Автор приводит свою классификацию причинно-следственной связи, которая соответствует сущности трудового права. Сосредотачивается внимание на философском и правовом анализе понятия «причинно-следственная связь».
Description
Labour Law of Ukraine provides for consideration of causation-consequential relation. Occurrence, change or termination of public relations in the workplace depends on establishment of causation-consequential relation.
This relations determine a lot of kind of causation-consequential relation. That’s why it’s necessary to classify of causation consequential relation in Labour Law of Ukraine.
Citation
Тимошенко Д.В. Класифікація причинно-наслідкового зв’язку в трудовому праві України / Д.В. Тимошенко // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 228–232.