Підстави припинення трудового контракту: теоретико-прикладний дискурс

Abstract

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівники реалізують право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі у виді контракту. Поява останнього стала реакцією на невиразний, нечіткий і занадто загальний зміст трудових договорів, які не враховують ні особисті якості працівника, ні специфіку його діяльності, ні рівень професійності. Саме контракт став одним зі способів (1) поглиблення індивідуального договірного характеру найманої праці, (2) чіткішого й повнішого врегулювання умов праці та її оплати, (3) підвищення відповідальності за покладені на працівника обов’язки. Монографія розрахована на науковців, викладачів, докторантів, аспірантів, студентів закладів вищої освіти юридичного профілю і всіх тих, хто цікавиться проблемами припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом, в умовах діджиталізації економіки України.