Зміни в організації виробництва і праці: погляд з позицій трудового права

Abstract

Звільнення внаслідок змін в організації виробництва і праці має найбільшу питому вагу в загальній кількості випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, оскільки воно безпосередньо пов'язано з формуванням ринкових відносин, з реалізацією курсу на усунення збиткових неконкурентоспроможних організацій.

Увольнение в результате изменений в организации производства и труда имеет наибольший удельный вес в общем количестве случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку оно непосредственно связано с формированием рыночных отношений, реализацией курса на устранение убыточных неконкурентоспособных организаций.

A discharge as a result of changes in organization of production and labour occupies most specific gravity in the general volume of cases of dissolution of labour contract on initiative of employer, as it is directly related to forming of market relations, realization of course on the removal of unprofitable uncompetitive organizations.