Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/18812
Title: Право на локаут та перспективи його правового врегулювання в українському законодавстві
Authors: Авескулов, Валерій Дмитрович
Дереш, Юлія Вікторівна
Романчук, Альбіна Олександрівна
Keywords: право на локаут
право на страйк
оборонний локаут
право на забастовку
оборонительный локаут
right to lockout
right to strike
defensive lockout
Issue Date: 2020
Publisher: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Citation: Авескулов В. Д. Право на локаут та перспективи його правового врегулювання в українському законодавстві / В. Д. Авескулов, Ю. В.Дереш, А. О. Романчук // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". – 2020. – № 12, т. 2. – С. 41–48. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2308-2020-12-6715.
Abstract: Дана стаття присвячена дослідженню права на локаут, правовий статус та процедура якого в трудовому законодавстві України не врегульовані. У статті розглянуто досвід зарубіжних країн та варіанти законодавчого закріплення права на локаут. Встановлено, що існує два види локауту — оборонний і наступальний, перший із яких виступає саме як реакція роботодавця на страйк. Наступальний же такої передумови, як страйк працівників, не потребує і являє собою засіб нав’язування роботодавцем своїх умов праці. На основі цього було визначено, що більшість країн дозволяє роботодавцю вдатися до такого заходу саме в тому випадку, якщо локаут є оборонним, але процедура його реалізації містить ряд обмежень. У роботі проаналізовано положення Європейської соціальної хартƑ, Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Проекту Трудового кодексу України від 04.12.2007 № 1108, Проекту Трудового кодексу України від 27.12.2014 № 1658, Проекту Кодексу України про працю від 08.11.2019 № 2410–1, Проекту Трудового кодексу України від 08.11.2019 № 2410, Проекту Закону про страйки та локаути від 27.12.2019 № 2682. У статті розглянуто думки вітчизняних науковців щодо доцільності закріплення в українському законодавстві права роботодавця на локаут, одні з яких вважають доцільним дозвіл права на локаут як захисних дій роботодавця у відповідь на страйк працівників, але з рядом обмежень. Інші ж науковці виступають за пряму його заборону, оскільки таке право роботодавця може порушувати право працівників на страйк. На основі позицій науковців, зарубіжного досвіду та аналізу численних законодавчих спроб визначення правового статусу та процедури права на локаут запропоновано варіант його закріплення в трудовому законодавстві України для забезпечення балансу прав та інтересів працівників та роботодавця, а також уникнення економічного тиску останнього на працівників. Автори вважають за доцільне закріплення права на локаут у випадку, якщо він є оборонним, за прикладом європейського досвіду.
Данная статья посвящена исследованию права на локаут, правовой статус и процедура которого в трудовом законодательстве Украины не урегулированы. В статье рассмотрен опыт зарубежных стран и варианты законодательного закрепления права на локаут. Установлено, что существует два вида локаута — оборонительный и наступательный, первый из которых выступает именно как реакция работодателя на забастовку. Наступательный же такой предпосылки, как забастовка работников, не требует и представляет собой средство навязывания работодателем своих условий труда. На основе этого было определено, что большинство стран позволяет работодателю прибегнуть к такой мере именно в том случае, если локаут является оборонительным, но процедура его реализации содержит ряд ограничений. В работе проанализированы положения Европейской социальной хартии, Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», проекта Трудового кодекса Украины от 04.12.2007 № 1108, проекта Трудового кодекса Украины от 27.12.2014 № 1658, проекта Кодекса Украины о труде от 08.11.2019 № 2410–1, проекта Трудового кодекса Украины от 08.11.2019 № 2410, проекта закона о забастовках и локауты от 27.12.2019 № 2682. В статье рассмотрены мысли отечественных ученых о целесообразности закрепления в украинском законодательстве права работодателя на локаут, одни из которых считают целесообразным разрешение права на локаут в качестве защитных действий работодателя в ответ на забастовку работников, но с рядом ограничений. Другие же ученые выступают за прямой его запрет, поскольку такое право работодателя может нарушать право работников на забастовку. На основе позиций ученых, зарубежного опыта и анализа многочисленных законодательных попыток определения правового статуса и процедуры права на локаут предложен вариант его закрепления в трудовом законодательстве Украины для обеспечения баланса прав и интересов работников и работодателя, а также для избежания экономического давления последнего на работников. Авторы считают целесообразным закрепление права на локаут в случае, если он является оборонительным, по примеру европейского опыта.
Description: This article is devoted to the study of the right to lockout, the legal status and procedure of which are not regulated in the labor legislation of Ukraine. The article considers the experience of foreign countries and options for legislative consolidation of the right to lockout. It is established that there are two types of lockout — defensive and oLjensive, the Ʋrst of which acts as a reaction of the employer to the strike. The oLjensive does not require such a precondition as a workers’ strike and is a means for the employer to impose its working conditions. Based on this, it was determined that most countries allow the employer to resort to such a measure if the lockout is defensive, but the procedure for its implementation contains a number of restrictions. The article analyzes the provisions of the European Social Charter, the Law of Ukraine «On the Procedure for Resolving Collective Labor Disputes (Conƫicts)», the DraŴ Labor Code of Ukraine dated 04.12.2007 № 1108, the DraŴ Labor Code of Ukraine dated 27.12.2014 № 1658, the DraŴ Labor Code of Ukraine 08.11.2019 № 2410–1, DraŴ Labor Code of Ukraine dated 08.11.2019 № 2410, DraŴ Law on Strikes and Lockouts dated 27.12.2019 № 2682. The article considers the views of domestic scholars on the feasibility of enshrining in Ukrainian law the employer’s right to lockout, some of which consider it appropriate to allow the right to lockout as a protective action of the employer in response to workers’ strike, but with some restrictions. Other scholars advocate a direct ban, as such an employer’s right may violate workers’ right to strike. Based on the positions of scientists, foreign experience and analysis of numerous legislative attempts to determine the legal status and procedure of the right to lockout, a variant of its enshrinement in the labor legislation of Ukraine is proposed to balance the rights and interests of employees and employers and avoid economic pressure of employees. The authors consider it appropriate to consolidate the right to lockout if it is defensive, following the example of European experience.
URI: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/18812
https://doi.org/10.25313/2520-2308-2020-12-6715
ISSN: 2311-9012
Appears in Collections:Тези, доповіді кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
41-48.pdf377.35 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.