Переведення на іншу роботу

Abstract

Дисертацію присвячено дослідженню переведень на іншу роботу та подальшому вдосконаленню їх правового регулювання в умовах розбудови ринкової економіки. Розкрито поняття переведень і їх роль у розвитку та ефективному використанні трудового потенціалу, ознаки переведення, його відмінності від переміщення та зміни істотних умов праці, проаналізовано різні види переведень, особливості їх здійснення. На підставі цього розроблено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про переведення. Результати дослідження сформульовані у вигляді проектів змін і доповнень до КЗпП та інших нормативних актів України.

Диссертация посвящена переводам на другую работу и дальнейшему усовершенствованию их правового регулирования в условиях становления рыночной экономики. В разделе первом исследованы концептуальные подходы к определению перевода на другую работу. Проведен анализ объективных и субъективных факторов, обусловливающих необходимость изменения условий трудового договора, исследованы понятия “место работы”, “трудовая функция”, “существенные условия труда”, сформулировано понятие перевода на другую работу. Рассмотрены вопросы, связанные с изменением условий труда при бригадной форме организации и стимулирования труда. Исследовано значение разряда, порядок и последствия его изменения; обоснован вывод о том, что изменение разряда рабочего является переводом на другую работу. Раздел второй посвящен анализу различных видов переводов и порядку их осуществления. Рассмотрены переводы по инициативе собственника (временные переводы в интересах производства и переводы, которые применяются вместо увольнений); переводы в интересах работника (переводы работников, которые по состоянию здоровья требуют предоставления более легкой работы, и переводы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет), а также переводы по согласованию между руководителями предприятий. Значительное внимание уделено исследованию соответствия временных переводов по инициативе собственника в интересах производства, которые допускаются без согласия работников, Конституции Украины и нормам международно-правовых актов, запрещающих принудительный труд. Исследованы правовые аспекты ротации кадров и обоснован вывод, что ротация – это особый вид перевода, который применяется в интересах государства и распространяется на определенную категорию работников (государственных служащих). В разделе третьем исследованы значение установления гарантий, связанных с трудом, критерии их классификации. Проанализированы гарантии, предусмотренные законом для осуществления различных видов переводов, а также разработаны предложения относительно их усовершенствования. Обоснован вывод о необходимости установления в КЗоТ нормы о письменной форме получения согласия работников на перевод. Результаты исследования сформулированы в виде проектов изменений и дополнений в КЗоТ и другие нормативные акты Украины.