Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/15600| Title: | Форма власності на майно роботодавця як підстава диференційованого регулювання у трудовому праві |
| Other Titles: | Форма собственности на имущество работодателя как основание дифференцированного регулирования в трудовом праве Form of business ownership as a reason of differentiation in the labor legislation |
| Authors: | Авескулов, В.Д. |
| Keywords: | диференціація правового регулювання зайнятість населення тривалість щорічних відпусток обов’язкове працевлаштування праця неповнолітніх праця жінок дифференциация правового регулирования занятость населения продолжительность ежегодных отпусков обязательное трудоустройство труд несовершеннолетних труд женщин differentiation of legal regulation employment duration of annual leaves mandatory job placement labor of minors under the age of 18 women’s work |
| Issue Date: | 2018 |
| Citation: | Авескулов В. Д. Форма власності на майно роботодавця як підстава диференційованого регулювання у трудовому праві / В. Д. Авескулов // Право та інновації. – 2018. – № 2. – С. 35–40. |
| Abstract: | У статті розглянуто питання диференційованого регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин, що обумовлюється формою власності на майно роботодавця. На основі вивчення механізму диференціювання та аналізу конкретних норм законодавства сформульовано висновок про те, що неврахування зазначеного критерію диференціації є поширеним явищем, а відповідні норми потребують внесення до них змін. В статье рассмотрен вопрос дифференцированного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, который обусловливается формой собственности на имущество работодателя. На основании изучения механизма дифференциации и анализа конкретных норм законодательства сформулирован тезис о том, что игнорирование данного критерия дифференциации является распространённым явлением, а соответствующие нормы требуют внесения изменений. |
| Description: | A necessity to adopt a new Labor Code of Ukraine is a widely accepted fact. One of the main reasons of such thoughts is an adoption date of valid Code (1971). But we also need to extract the core problems of national labor legislation. There are such issues that require consideration: 1) appearance of new forms of ownership; 2) appearance of labor market where people that are looking for a job actively offer own candidacies to obtain desirable working place, when employers pick up the best candidates; 3) as a consequence of previous point we can note an increasing of staff turnover and lowering the role of labor collectives in the life of enterprises; 4) appearance of distant work etc. A size of this article can not contain analysis of all of these issues, that’s why we stop just at some aspects of not state forms of ownership. |
| URI: | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15600 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Aveskulov_35-40.pdf | 216.48 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.