Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15599
Title: До питання принципів організації та правоувого регулювання атестації працівників
Other Titles: К вопросу принципов организации и правового регулирования аттестации работников
To the quest ion of the organization and legal regulation principles of certification of employees
Authors: Радіонова-Водяницька, В.О.
Keywords: принципи
атестація
працівник
роботодавець
оцінювання
принципы
аттестация
работник
работодатель
оценка
principles
certification
employee
employer
assessment
Issue Date: 2018
Citation: Радіонова-Водяницька В. О. До питання принципів організації та правоувого регулювання атестації працівників / В. О. Радіонова-Водяницька // Право та інновації. – 2018. – № 2. – С. 60–65.
Abstract: У статті досліджуються принципи атестації, які розглянуто як вихідні положення та теоретичні ідеї, котрі визначають завдання, функції, механізм атестації. Запропоновано законодавчо закріпити таку систему принципів правового регулювання атестації працівників: а) законність атестації; б) періодичності (систематичності); в) гласності; г) об’єктивності оцінки; ґ) колективності оцінки; д) комплексності оцінки; е) обґрунтованості оцінки; є) визначеності вимог; ж) диференціації вимог; з) презумпції відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі; к) дієвості атестації.
В статье исследуются принципы аттестации, которые рассмотрены как исходные положения и теоретические идеи, определяющие задачи, функции, механизм аттестации. Предложено законодательно закрепить следующую систему принципов правового регулирования аттестации работников: а) законности аттестации; б) периодичности (систематичности) в) гласности; г) объективности оценки; д) коллективности оценки е) комплексности оценки; ж) обоснованности оценки; з) определенности требований и) дифференциации требований; к) презумпции соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; л) действенности аттестации.
Description: Staff assessment and performance appraisal play a major role in the activities of each agency, organization, because it is through these forms of employees, it is possible to provide one of the necessary conditions of their activity - preventing errors in the selection and rational use of personnel, and ultimately improving the efficiency and quality of collective work.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15599
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Radionova-Vodyanytska_60-65.pdf244,88 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.