Конкурс як підстава виникнення індивідуальних трудових правовідносин з державними службовцями

Abstract

У статті досліджуються проблемні питання правових форм реалізації громадянами права на державну службу та підстав виникнення трудових правовідносин з державними службовцями. Робиться акцент на тому, що застосування конкурсу при доборі державних службовців підвищує якість персоналу державної служби. Конкурс є соціально-правовим методом оцінювання ділових якостей претендентів. В його основі закладені демократичні принципи: об’єктивності, гласності та змагальності. Дається порівняльний юридичний аналіз конкурсу та виборам як підставам виникнення трудових правовідносин. Аналізуються юридичні факти як складові елементи фактичного складу та як умови конкурсного заміщення державних посад. Обґрунтовується положення про те, що трудовий договір, акт призначення, Присяга державного службовця є необхідними елементами фактичного складу. Зазначається потреба подальшого дослідження норм, що регулюють право громадян на працю в органах державної влади та практики їх застосування.

В статье исследуются проблемные вопросы правовых форм реализации гражданами права на государственную службу и оснований возникновения трудовых правоотношений с государственными служащими. Делается акцент на том, что применение конкурса при отборе государственных служащих повышает качество персонала государственной службы. Конкурс является социально-правовым методом оценки деловых качеств претендентов. В его основе заложены демократические принципы: объективности, гласности и состязательности. Даётся сравнительный юридический анализ конкурса и выборов как основаниям возникновения трудовых правоотношений. Анализируются юридические факты как составляющие элементы фактического состава и как условия конкурсного замещения государственных должностей. Обосновывается положение о том, что трудовой договор, акт назначения, Присяга государственного служащего являются необходимыми элементами фактического состава. Отмечается необходимость дальнейшего исследования норм, регулирующих право граждан на труд в органах государственной власти и практики их применения.