Право на страйк та механізм його реалізації

Abstract

Дисертацію присвячено комплексному аналізу актуальних теоретичних і практичних проблем, пов’язаних з правом на страйк та механізмом його реалізації. У роботі досліджуються поняття, правова природа, характерні ознаки, різновиди страйку, його відмінності від інших акцій протесту. Аналізуються основні причини страйкового руху. Значну увагу приділено правовим засобам запобігання страйкам, аналізу випадків, за яких проведення страйків забороняється. Досліджено процедурні норми щодо оголошення і проведення страйку, наслідки участі працівників у страйку, визнаному судом незаконним, а також їх відповідальність за участь у цій акції. На підставі проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства України.

Диссертация посвящена комплексному анализу социальных, политических и экономических условий, при которых на конституционном уровне было закреплено право граждан Украины на забастовку. В работе анализируются теоретические положения, сформулированные отечественными представителями науки трудового права и зарубежными учёными, по вопросам, относящимся к выяснению природы права на забастовку, характерных признаков и разновидностей этих акций протеста. Право на забастовку исследуется во взаимосвязи с другими трудовыми правами. Сделан вывод, что это право является вторичным, дополнительным средством защиты социально-экономических прав трудящихся. Проведены отличия забастовок от иных акций протеста (собраний, митингов, уличных походов, демонстраций). Обосновывается необходимость разработки и принятия нормативно-правового акта «О порядке организации и проведения собраний, митингов, уличных походов, демонстраций в Украине». Обобщены причины забастовочного движения. Они классифицированы на объективные и субъективные. С учетом анализа причин забастовок сформулированы предложения о необходимости внесения изменений в Закон Украины «Об оплате труда», в котором следует предусмотреть разумное соотношение в оплате труда руководителей и наёмных работников. В диссертационном исследовании обращено внимание на то, что реализация права на забастовку не должна приводить к грубым нарушениям прав и интересов других граждан. В связи с этим анализируются те отрасли экономики, где забастовки запрещены, и предлагается расширить их круг. Делается вывод, что забастовку можно объявить, когда такое решение будет поддержано большинством трудового коллектива, а не, к примеру, структурного подразделения предприятия, работники которого были инициаторами забастовки. Обосновывается вывод, что объявление и проведение забастовки не может препятствовать реализации права собственника принимать на работу других работников вместо бастующих для обеспечения нормальной деятельности предприятия. Обосновывается необходимость запретить локаут, т.е. закрытие предприятия и увольнение всех работников в связи с их участием в забастовке. На основании проведённого исследования сформулированы конкретные предложения по совершенствованию законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).