Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: До питання про нетипові ознаки трудових відносин за договором «мінімум-максимум»
Authors: Свічкарьова, Я.В.
Keywords: нетипова зайнятість
трудовий договір
трудові відносини
робота за викликом
договір «мінімум-максимум»
нетипичная занятость
трудовой договор (трудовой контракт)
трудовые отношения
работа по вызову
договор «минимум-максимум»
atypical employment
labor contract
labor relations
work on call
contract «minimum-maximum»
Issue Date: 2016
Citation: Свічкарьова Я. В. До питання про нетипові ознаки трудових відносин за договором «мінімум-максимум» / Я. В. Свічкарьова // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 137–145.
Abstract: Стаття присвячена такому виду роботи за викликом, як договір «мінімум-максимум», визначена специфіка роботи за викликом та особливості відносин, що виникають при укладанні договору «мінімум-максимум».
Статья посвящена такому виду работы по вызову, как договор «минимум-максимум», определена специфика работы по вызову, выявлены особенности отношений, которые возникают при заключении договора «минимум-максимум».
Description: For a long time the predominant form of citizen involvement to work remained the «classic» contract of employment, the definition of which is available in article 21 of the Labor Code of Ukraine. However, socio-economic changes that happened in our society have caused the introduction of innovative approaches involving labor: there were various forms of atypical employment. Nowadays the need arises to enhance scientific research related to the definition of the legal sphere and content of non-standard employment contracts and their impact on the status of the employee and the employer.
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Svichkaryeva_137-145.pdf227,9 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.