Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/12249
Title: | Становлення законодавства щодо примирення в процесі трудових спорів |
Other Titles: | Becoming legislation on reconciliation during labor disputes |
Authors: | Гридін, М.О. |
Keywords: | трудові спори органи з розгляду трудових спорів примирна комісія комісія із трудових спорів трудове законодавство labor disputes bodies to review labor disputes conciliation commission CLD labor legislation |
Issue Date: | 2016 |
Citation: | Гридін М. О. Становлення законодавства щодо примирення в процесі трудових спорів / М. О. Гридін // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право. – 2016. – Вип. 40, т. 1. – С. 106–110. |
Abstract: | Стаття присвячена аналізу становлення й розвитку законодавства щодо вирішення трудових спорів (конфліктів). Розглядаються особливості вирішення трудових спорів на різних етапах становлення законодавства. Досліджуються примирні процедури щодо вирішення трудових спорів. Статья посвящена анализу становления и развития законодательства о разрешении трудовых споров (конфликтов). Рассматриваются особенности разрешения трудовых споров на различных этапах становления законодательства. Исследуются примирительные процедуры по разрешению трудовых споров. |
Description: | This article is dedicated to the formation and development of legislation on labor disputes (conflicts). The article discusses the features of the settlement of labor disputes in various stages of becoming of legislation. The author examines the conciliation procedure for there solution of labor disputes. |
URI: | http://www.visnyk-juris.uzhnu.uz.ua/file/No.40/part_1/25.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12249 |
Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Gridin_106-110.pdf | 312.66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.