Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого

eNULAUIR >
Автореферати дисертацій >
12. Юридичні науки >
12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/6819

Title: Правове регулювання щорічних відпусток
Other Titles: Правовое регулирование ежегодных отпусков
The Legal Regulation of Annual Leave
Authors: Авескулов, В.Д.
Aveskulov, V.D.
Keywords: позаробочий час
час відпочинку
щорічна відпустка
поділ відпустки на частини
відкликання з відпустки
гарантії щорічних відпусток
види відпусток
класифікація щорічних відпусток
внерабочее время
время отдыха
ежегодный отпуск
деление отпуска на части
отзыв из отпуска
гарантии ежегодных отпусков
виды отпусков
классификация ежегодных отпусков
nonworking time
rest time
annual leave
division of the leave into parts
recall from annual leave
guarantees of annual leaves
kinds of leaves
classification of annual leaves
Issue Date: 2014
Publisher: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Citation: Авескулов В. Д. Правове регулювання щорічних відпусток : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. Д. Авескулов ; кер. роботи О. М. Ярошенко ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2014. – 17 с.
Abstract: Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти та науки України. – Харків, 2014. Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне законодавство, міжнародний та зарубіжний досвід щодо порядку й умов надання працюючим щорічних відпусток; розкрито процес становлення й розвитку явища «щорічні відпустки». Обґрунтовано, що використання працівником щорічної відпустки є його обов’язком, за невиконання якого до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності. Виокремлено ознаки щорічних відпусток, на підставі чого сформульовано таку дефініцію: щорічна відпустка – це оплачувана відпустка, що надається працівникові для відпочинку й відновлення працездатності за відпрацьований робочий рік, право на яку виникає на початку кожного робочого року, починаючи з першого, і строки якої визначаються за погодженням між роботодавцем та працівником. Доведено, що для надання основних подовжених щорічних відпусток слід керуватися суб’єктними підставами диференціації, а для додаткових – об’єктивними. Конкретизовано процедуру визначення строків надання щорічної відпустки. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку доповнень до окремих законодавчих актів та складено Проект глави «Щорічні відпустки», який може бути використано в роботі над новим ТК України.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2014. Проанализированы научные взгляды, отечественное законодательство и международный и зарубежный опыт относительно порядка и условий предоставления трудящимся ежегодных отпусков; раскрыт процесс становления и развития явления «ежегодные отпуска». Обосновано, что использование работником ежегодного отпуска – его обязанность, за невыполнение которой к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Выделены признаки ежегодных отпусков, на основании чего сформулировано такое определение: ежегодный отпуск – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику для отдыха и восстановления работоспособности за отработанный рабочий год, право на который возникает в начале каждого рабочего года, начиная с первого, и сроки которого определяются соглашением между работодателем и работником. Доказано, что для предоставления основных удлиненных ежегодных отпусков следует пользоваться субъектными основаниями дифференциации, а для дополнительных – объективными. Конкретизирована процедура определения сроков предоставления ежегодного отпуска. На основании полученных теоретических результатов сформулирован ряд дополнений к отдельным законодательным актам и составлен Проект главы «Ежегодные отпуска», который может быть использован при работе над новым Трудовым кодексом Украины.
Description: Dissertation for the scientific degree of Candidate of Juridical Sciences. Speciality 12.00.05 – labor law; social security law. Yaroslav the Wise National Law University. – Kharkiv, 2014. Scientific approaches, national legislation and international experience have been studied. The historical development of annual leave arrangements has been disclosed. It is discovered that annual leave belongs to such greater categories as: nonworking time, rest time and leave. Nonworking time is opposite to working time and includes all time frames wherein an employee is free of labor duties. Rest time is time, which is secured by the legislation, agreement, collective contract or labor contract, and which is provided for an employee to guarantee his rest and the renovation of his efficiency. Leave is a temporary freeing of an employee from labor duties, counted by calendar days, for which conditions are guaranteed by legislation, agreement, collective or labor contract. It’s proved that usage of annual leave should be a duty of an employee. If he fails to discharge this duty, disciplinary measures can be applied to him. Characteristics of annual leave have been ascertained, based upon which the following definition is offered: annual leave is a paid leave, which is granted to an employee for a worked year for the rest and renovation of his efficiency, a leave right arises at the beginning of each working year, commencing from the first year; terms of its usage are established by agreement between an employer and an employee. It is shown that subjective criteria should be used to determine episodes of prolonged annual leaves, when objective criteria should be used for additional annual leave. In such way any employee will have a right for annual leave of standard or prolonged duration, with no connection to his working place. If he completes a special labor function, a right for additional annual leave arises for such an employee. Rights and duties of both sides of labor relations are elucidated to establish terms for the granting of annual leave. It is proposed that prolonged annual leave should be granted to employees of pensioner age. It is also proposed to establish a longer duration of annual leave for group I invalids than for group II invalids. Based on the analysis of court practice, it is proved that in case of termination of the labor contract before completion of the working year, an employee should refund monies paid to him for annual leave on a pro rata basis. This rule protects employers’ interests while allowing for annual leave to be granted at any time from the commencement of the first working year. Such main guarantees of right for annual leave have been discovered: saving of conditions of a labor contract; a payment, which equals to the salary for the same period of work; a prohibition to give money compensation instead of usage of annual leave, except of cases, prescribed by a legislation; a prohibition do not give an annual leave two years in a row; allowance to use an annual leave by parts; guarantees, which secure employee’s rights in case of his recall from the annual leave; rules of changing terms of annual leaves in prescribed cases. Based on the derived theoretical results, legislative proposals have been formulated. Additionally, a project of a chapter entitled “Annual Leaves” have been produced, which can be used during work on the new Labor Code.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/6819
Appears in Collections:12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення

Files in This Item:

File Description SizeFormat
Aveskulov_2014.pdf250.87 kBAdobe PDFView/Open


This item is protected by original copyright

View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback