Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/2119
Title: Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин
Other Titles: Состояние трудоспособности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений
Work capacity condition as the basis of differentiation of legal regulation of labour relations
Authors: Биба, Н.М.
Byba, N.N.
Быба, Н.Н.
Keywords: працездатність
диференціація
стан здоров’я
інвалідність
інваліди
трудоспособность
дифференциация
состояние здоровья
инвалидность
инвалиды
трудоустройство инвалидов
трудовые отношения
люди с особенными потребностями; люди с ограниченными потребностями
труд инвалидов
правовое регулирование труда
work capacity
differentiation
state of health
physical inability
invalids
Issue Date: 2012
Citation: Биба Н. М. Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин / Н. М. Биба // Актуальні питання інноваційного розвитку : Науково-практичний журнал. - 2012. - №2. - С. 64-70.
Abstract: У статті розглядаються підстави застосування диференціації при впорядкуванні трудових відносин з інвалідами. Доведено, що стан працездатності належить до суб'єктних підстав диференціації правового регулювання трудових відносин.
В статье рассматриваются основания применения дифференциации при упорядочивании трудовых отношений с инвалидами. Доказано, что состояние трудоспособности относится к субъектным основаниям дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids. In article the bases of application of differentiation are considered at ordering of labor relations with invalids.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/2119
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Byba.pdf154,61 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.