Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/15598| Title: | Щодо співвідношення понять «припинення трудового довору», «розірвання трудового договору» та «звільнення» |
| Other Titles: | О соотношении понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнения» The relations hip between the concepts of “termination of employment”, “dissolution of employment “and “dismissal” |
| Authors: | Конопельцева, О.О. |
| Keywords: | трудові правовідносини трудовий договір припинення трудового договору розірвання трудового договору звільнення працівник трудовые правоотношения трудовой договор прекращение трудового договора расторжение трудового договора увольнение работник labor legal relationship labor contract termination of employment contract termination of employment contract dismissal employee |
| Issue Date: | 2018 |
| Citation: | Конопельцева О. О. Щодо співвідношення понять «припинення трудового довору», «розірвання трудового договору» та «звільнення» / О. О. Конопельцева // Право та інновації. – 2018. – № 2. – С. 54–59. |
| Abstract: | У статті досліджено поняття та сутність припинення трудового договору, його співвідношення з поняттями «розірвання трудового договору» і «звільнення з роботи» працівника. В статье исследовано понятие и сущность прекращение трудового договора, его соотношение с понятиями «расторжение трудового договора» и «увольнение с работы» работника. |
| Description: | Each employment contract generally is for an indefinite period, sooner or later, may be terminated by the employee, employer, third party or due to certain life circumstances. The labour legislation of Ukraine sets an exhaustive list of possible grounds for termination of the employment contract. |
| URI: | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/15598 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Konopelceva_54-59.pdf | 246.88 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.