Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14275| Title: | Право на страйк: особливості застосування та обмеження |
| Other Titles: | Право на забастовку: особенности применения и ограничения Right to strike: features of enforcement and limitations |
| Authors: | Швець, Н.М. |
| Keywords: | страйк право на страйк реалізація права на страйк примирні процедури заборона страйку забастовка право на забастовку реализация права на забастовку примирительные процедуры запрет забастовки strike right to strike realization of the right to strike conciliation prohibition of the strikes |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Швець Н. М. Право на страйк: особливості застосування та обмеження / Н. М. Швець // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 30–37. |
| Abstract: | Стаття присвячена аналізу проблемних правових аспектів реалізації права на страйк. Зокрема, порушується питання необхідності активізації примирних процедур з метою попередження страйків. Основну увагу акцентовано на пропозиціях щодо внесення змін до профільного Закону, який регламентує проведення страйку, в частині деталізації категорій працівників, яким заборонено страйкувати. Статья посвящена анализу проблемных правовых аспектов реализации права на забастовку. В частности, поднимается вопрос необходимости активизации примирительных процедур с целью предупреждения забастовок. Основное внимание акцентировано на предложениях о внесении изменений в профильный Закон, регламентирующий проведение забастовки, в части детализации категорий работников, которым запрещено бастовать. |
| Description: | On the pages of this article a number of proposals had been drafted. In particular, the notions of «viability of the enterprise» during the strike had been detailed, the author paid attention to the unreasonableness of distributing the institute of mediation for settling the collective labor disputes (conflicts); it has been proposed to expand the list of categories of employees who are not allowed to strike, for example, bank employees, employees of strategically important for state security companies; it has been proposed to the higher education institutions to implement legal orientation training (arbitrators, mediators) to work in the labor arbitration and conciliation commissions to prevent strikes; also it has been proposed to detailing the provisions of law № 137 on the format of written notification of the employer about the employees’ requirements and on declaring the strike by email; it has been detailed the moment of the strike ending. |
| URI: | https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14275 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Shvets_30-37.pdf | 218.95 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.