Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/11373| Назва: | Університет як роботодавець: кадрові стратегії на внутрішньому ринку праці |
| Інші назви: | Университет как работодатель: кадровые стратегии на внутреннем рынке труда University as employer: personnel strategies at the internal labor market |
| Автори: | Шевченко, Л.С. |
| Ключові слова: | університет кадрова стратегія внутрішній ринок праці університету академічний інбридинг оплата праці науково-педагогічних працівників профспілкова організація университет кадровая стратегия внутренний рынок труда университета академический инбридинг оплата труда научно-педагогических работников профсоюзная организация university personnel strategy university internal labor market academic inbreeding scientific and pedagogical worker’s compensation trade union |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавець: | видавництво "Право" |
| Бібліографічний опис: | Шевченко Л. С. Університет як роботодавець: кадрові стратегії на внутрішньому ринку праці / Л. С. Шевченко // Вісник Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого». Серія: Економічна теорія та право. – Харків, 2013. – № 4. – С. 6–18. |
| Короткий огляд (реферат): | Розкрито сутність внутрішніх ринків праці та особливості їх функціонування у вищому навчальному закладі. Охарактеризовано основні кадрові стратегії університетів на внутрішніх ринках праці. Виявлено вплив на ефективність кадрової стратегії університету академічного інбридингу, організації оплати праці науково-педагогічних працівників, використання механізму конкуренції між викладачами та діяльності університетської профспілкової організації. Раскрыта сущность внутренних рынков труда и особенности их функционирования в высшем учебном заведении. Охарактеризованы основные кадровые стратегии университетов на внутренних рынках труда. Выявлено влияние на эффективность кадровой стратегии университета академического инбридинга, организации оплаты труда научно-педагогических работников, использования механизма конкуренции между преподавателями и деятельности университетской профсоюзной организации. |
| Опис: | The essence of internal labor markets and features of their functioning in the institute of higher education are investigated. The main university personnel strategies at the internal labor markets are described. The influence on efficiency of personnel strategy of university of academic inbreeding, organization of compensation of scientific and pedagogical workers, using the mechanism of the competition between teachers and university activities of trade unions is exposed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vnyua_etp_2013_4_3 https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11373 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри економічної теорії |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Vnyua_etp_2013_4_3.pdf | 352.74 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.