Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11300
Title: Права жінок, що поєднують роботу із материнством, за проектом Трудового кодексу
Other Titles: Права женщин, совмещающих работу с материнством, в соответствии с проектом трудового кодекса
Rights of women who combine work and maternity under the labour code draft bill
Authors: Кравцов, Д.М.
Kravtsov, D.M.
Keywords: Трудовий кодекс України
охорона праці
праця жінок
працівники із сімейними обов’язками
Трудовой кодекс Украины
охрана труда
труд женщин
работники с семейными обязанностями
Labour Code of Ukraine
labour protection
women employment
worker with family obligations
Issue Date: 2016
Citation: Кравцов Д. М. Права жінок, що поєднують роботу із материнством, за проектом Трудового кодексу / Д. М. Кравцов // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 132–136.
Abstract: Стаття присвячена висвітленню актуальних, особливо під час розробки та прийняття проекту Трудового кодексу України, питань правового регулювання жіночої праці. Автор аналізує чинне національне законодавство, міжнародно-правові акти у сфері праці жінок та практику їх застосування в Україні. В роботі виявлено особливості праці жінок, які мають бути враховані в законотворчій діяльності, з урахуванням їх обов’язків, що виникають у зв’язку з народженням та вихованням дітей. Визначено, що законодавство України про працю жінок в цілому відповідає міжнародним стандартам у цій сфері, а в окремих випадках встановлює більш високий їх рівень. Автором надані пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства та проекту Трудового кодексу України.
В статье раскрываются актуальные вопросы правового регулирования женского труда. Подчеркивается особая актуальность тематики в свете активной законодательной работы по разработке и принятию Трудового кодекса Украины. Автором анализируются нормы действующего национального законодательства, международно-правовых актов в сфере женского труда и практика их применения в Украине. В работе установлены особенности труда женщин в связи с выполнением ими репродуктивной функции – рождения и воспитания детей. Определено, что законодательство Украины о труде женщин в целом отвечает международно-правовым стандартам в этой сфере, а в отдельных случаях устанавливает более высокий их уровень. Автором сделаны предложения по усовершенствованию действующего трудового законодательства, которые в том числе могут быть использованы при подготовке проекта Трудового кодекса Украины.
Description: The Labour Code of Ukraine, as well as numerous regulatory legal acts belonging to other branches of law, are a part of the so-called «visa-free» package of laws, and therefore is extremely important. The Labour Code of Ukraine draft bill has passed first reading at the Parliament of the country on 11 November, 2015. Traditionally one of the most sensitive issues in the content of the Code is the legal regulation of women employment – subjects that in a certain period of their life in connection with the performance of reproductive function fail to compete equally with men in the labour market and are not desirable vacant position candidates for an employer and require special treatment, protection and additional guarantees from the state. The differentiation of the legal regulation of women employment, to a certain extent, disturbs employers and sometimes goes in contradiction with their economic interests that has a negative impact on the employment and personal rights and interests of women workers.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11300
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kravcov_132-136.pdf230,17 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.