Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11297
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЯковлєв, О.А.-
dc.contributor.authorЯковлев, А.А.-
dc.contributor.authorYakovlev, O.A.-
dc.date.accessioned2016-10-06T10:23:39Z-
dc.date.available2016-10-06T10:23:39Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationЯковлєв О. А. Правове регулювання трудових відносин у релігійних організаціях / Яковлєв О. А. // Право та інновації. – 2016. – № 1. – С. 107–114.en
dc.identifier.urihttp://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/11297-
dc.descriptionThe article deals with theoretical and applied issues of legal regulation of labor relations in religious organizations. The purpose of this article is just an analysis of applied and theoretical aspects of legal regulation of labor relations in religious organizations.en
dc.description.abstractУ статті розглядаються теоретичні і прикладні питання правового регулювання трудоправових відносин у релігійних організаціях. Зокрема, досліджуються проблеми реалізації права на працю у релігійних організаціях, а також правова природа діяльності священнослужителів. Автор доводить, що існуюче правове регулювання трудових відносин у релігійних організаціях є недосконалим і потребує внесення низки змін. Аргументується також, що діяльність священнослужителя чи іншої особи, на яку покладено систематичне виконання пастирської, обрядової, місіонерської функцій, а також керівництва релігійною організацією є за своєю природою трудовою. У зв’язку з цим виконання цієї діяльності може проводитись на підставі трудового договору, укладеного між релігійною організацією і відповідним священиком.en
dc.description.abstractВ статье рассматриваются теоретические и прикладные вопросы правового регулирования трудоправовых отношений в религиозных организациях. В частности, исследуются проблемы реализации права на труд в религиозных организациях, а также правовая природа деятельности священнослужителей. Автор аргументирует, что существующее правовое регулирование трудовых отношений в религиозных организациях является несовершенным и требует внесения ряда корректив. Обосновывается также, что деятельность священнослужителя или другого лица, на которое возложено выполнение пастырской, обрядовой, миссионерской функций, а также функции по управлению религиозной организации, является по своей природе трудовой. В связи с этим осуществление этой деятельности может проводиться на основании трудового договора, заключенного между религиозной организацией и соответствующим священником.-
dc.language.isootheren
dc.subjectтрудове правоen
dc.subjectтрудові відносиниen
dc.subjectрелігійна організаціяen
dc.subjectтрудовий договірen
dc.subjectправо на працюen
dc.subjectтрудовое правоen
dc.subjectтрудовые отношенияen
dc.subjectрелигиозная организацияen
dc.subjectтрудовой договорen
dc.subjectправо на трудen
dc.subjectlabor lawen
dc.subjectlabor relationsen
dc.subjectreligious organizationen
dc.subjectemployment contracten
dc.subjectright to worken
dc.titleПравове регулювання трудових відносин у релігійних організаціяхen
dc.title.alternativeПравовое регулирование трудовых отношений в религиозных организациях: отдельные проблемные вопросы теории и практикиen
dc.title.alternativeLegal regulation of labor relations in religious organizations: some issues of theory and practiceen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Наукові статті кафедри трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ykovlev_107-114.pdf224,84 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.