Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10875
Title: Цивільно-правова природа корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах
Other Titles: Гражданско-правовая природа корпоративных конфликтов в акционерных обществах
Civil and Legal Nature of Corporate Conflicts in Joint-Stock Companies
Authors: Жорнокуй, Ю.М.
Zhornokui, Yu.M.
Keywords: акціонерне товариство
акціонер
корпоративний конфлікт
корпоративне право
корпоративний обов’язок
корпоративний інтерес
зловживання правом
акционерное общество
акционер
корпоративный конфликт
субъективное корпоративное право
корпоративная обязанность
корпоративный интерес
злоупотребление правом
joint-stock company
shareholder
corporate conflict
corporate right
corporate responsibility
corporate interest
abuse of law
Issue Date: 2016
Publisher: Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Citation: Жорнокуй Ю. М. Цивільно-правова природа корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах : автореф. дис. ... д-ра юрид. наук : 12.00.03 / Ю. М. Жорнокуй ; наук. конс. І. В. Спасибо-Фатєєва ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2016. – 44 с.
Abstract: Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальністю 12.00.03 – цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. Харків, 2016. Дисертація присвячена дослідженню та визначенню цивільно-правової природи корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах. У ході теоретичного узагальнення запропоновано нове вирішення наукової проблеми, що виявляється у формуванні науково обґрунтованої концепції визнання корпоративних конфліктів юридичною перешкодою у здійсненні акціонерами своїх прав або загрозою їх порушення, що впливає на стан корпоративних правовідносин, спотворюючи їх, і слугує підставою виникнення відгалужених правовідносин з приводу визнання та/або відновлення порушених корпоративних прав та/або захисту корпоративних інтересів чи реалізації інших прав, що виникають у акціонера в таких випадках. Обґрунтовується, що об’єктом корпоративного конфлікту є суб’єктивне корпоративне право та/або корпоративний інтерес акціонера; суб’єктами – акціонери, акціонерне товариство та члени його органів; зміст складають право одного учасника охоронних правовідносин, що надається йому законом у випадку порушення чи загрози порушення його корпоративного права та/або інтересів і обов’язок іншого. Найбільш ефективними способами попередження корпоративних конфліктів в АТ є удосконалення корпоративного управління, викуп та обмін акцій, застосування доктрини «проникнення за корпоративну вуаль», укладення акціонерного договору.
Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук по специальности 12.00.03 – гражданское право и гражданский процесс, семейное право, международное частное право. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. Харьков, 2016. Диссертация посвящена исследованию и определению гражданско-правовой природы корпоративных конфликтов, возникающих в акционерных обществах. Проведенный анализ позволил констатировать, что существующие теории правоотношений требуют пересмотра с обновлением фундаментальных цивилистических категорий и выхода за пределы отраслевого их деления. Наработка новых правовых механизмов реализации корпоративных прав должна опираться на теорию интересов, поскольку численность состава акционеров с разными возможностями, предоставляемыми количеством принадлежащих им акций, генерирует конфликт интересов. Проведение сравнительного анализа существующих теорий корпоративного конфликта позволил выработать собственную концепцию, в соответствии с которой под ним следует понимать юридическое препятствие в осуществлении акционерами своих прав или угрозу их нарушения, что влияет на состояние корпоративных правоотношений, искажая их, и служит основанием возникновения ответвленных правоотношений по поводу признания и/или восстановления нарушенных корпоративных прав и/или защиты корпоративных интересов либо реализации других прав, возникающих у акционера в таких случаях. Отмечается, что во время корпоративного конфликта корпоративные правоотношения находятся в состоянии «напряжения», что свидетельствует о необходимости в охране корпоративных прав. При этом конфликт не всегда переходит в стадию правонарушения, когда речь может идти о защите корпоративных прав. Обращается внимание, что наличие в конфликте хотя бы одного элемента правового характера указывает на его связь с правом и, как результат, вызывает наступление юридических последствий. Правовой аспект имеет место в тех случаях, когда конфликты возникают между сторонами, на момент начала противостояния пребывающими между собой в правоотношениях. Это непосредственно касается корпоративных конфликтов, являющихся производными от регулятивных корпоративных правоотношений. В таком случае все структурные элементы корпоративного конфликта (субъекты, объект, содержание) связаны с правом, а он сам вызывает те либо иные юридические последствия, начинается и завершается с помощью юридических средств, процедур и механизмов. Отстаивается позиция, что объектом корпоративного конфликта следует признавать нарушенное (непризнанное, оспариваемое) либо в отношении которого создана угроза нарушения регулятивное корпоративное право и/или корпоративный интерес участников регулятивных корпоративных правоотношений. Субъектами корпоративного конфликта являются АО, члены его органов и акционеры как те участники корпоративных правоотношений, которые имеют необходимое для участия в них правовое положение, являются юридически связанными корпоративными правами и обязанностями в отношении определенного объекта и могут в связи с этим быть определены как уполномоченное и обязанное лица. Содержание корпоративного конфликта составляют право одного участника охранительных правоотношений, предоставляемое ему законом в случае нарушения либо угрозы нарушения его корпоративного права и/или интересов и обязанность другого. Соответствующее право (право на защиту) рассматривается как установленная охранительной нормой гражданского права субъективно определенная возможность конкретного поведения субъекта корпоративного конфликта, предоставленная ему с целью защиты нарушенных (непризнанных, оспариваемых) регулятивных субъективных корпоративных прав и/или корпоративных интересов, что проявляется в требовании устранения препятствий в осуществлении регулятивного субъективного корпоративного права либо восстановлении его в первоначальном состоянии. Такому праву при корпоративном конфликте корреспондирует обязанность правонарушителя по восстановлению либо признанию нарушенного субъективного корпоративного права и/или корпоративного интереса. Эта обязанность осуществляется в добровольном либо принудительном порядке и является мерой необходимого поведения, которую лицо должно соблюдать в соответствии с требованиями управомоченого лица с целью удовлетворения его интересов либо восстановления его прав с целью их защиты. Обращается внимание, что основаниями возникновения корпоративного конфликта являются нарушение или создание угрозы нарушения прав участника корпоративного правоотношения, а также нарушение его интересов. В свою очередь, действие механизма защиты прав (интересов) участника охранительной корпоративной связи завершает стадия реального, фактического устранения их нарушения, восстановление (признание) и/или восстановление интереса до состояния, существовавшего до его нарушения, а не охранительный правоприменимый акт. Достижением такой цели будет считаться не вынесение судом положительного решения, а его выполнение. Отмечено, что наиболее эффективными способами предупреждения корпоративных конфликтов в АО являются усовершенствование корпоративного управления; выкуп и обмен акций; применение доктрины «проникновения за корпоративную вуаль»; заключение акционерного договора.
Description: The thesis for a doctoral degree by the specialty 12.00.03 – civil law and civil procedure; family law; international private law. – Yaroslav Mudryi National Law University. Ministry of Education and Science of Ukraine. Kharkiv, 2016. This thesis is focused on the research and determining civil and legal nature of corporate conflicts in joint-stock companies. In the context of theoretical generalization the author has suggested a new solution of the scientific problem, which is manifested in the formation of scientifically based concepts of recognition of corporate conflicts as the legal obstacle in the implementation by the shareholders of their rights or the threat of their abuse that affects the state of corporate legal relations, mutilating them and serves as the basis of the genesis of branching legal relations on recognition and / or renewal of the violated corporate rights and / or protection of corporate interests or exercise of other rights a shareholder has in such cases. It is grounded that the object of corporate conflict is subjective corporate right and / or corporate interest of a shareholder; the subjects are – shareholders, joint-stock company and members of its bodies; the content is composed by the right of one member of secured legal relations provided by the law in case of the violation or threat of violation of the corporate right and / or interests and the duty of others. The most effective ways to prevent corporate conflicts within the joint-stock company is the improvement of corporate administration, redemption and exchange of shares, the use of the doctrine of «piercing the corporate veil», conclusion of the shareholders’ agreement.
URI: http://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10875
Appears in Collections:12.00.03 – Цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zhornokui_Yu_M_2016.pdf449,83 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.