Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/10182
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКозін, С.М.-
dc.date.accessioned2016-03-21T14:25:48Z-
dc.date.available2016-03-21T14:25:48Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationКозін С. М. Зарубіжний досвід правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків [Електронний ресурс] / Козін С. М. // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 175–180. – Режим доступу: http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kozin.pdf (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана.en
dc.identifier.urihttp://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kozin.pdf-
dc.identifier.urihttps://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10182-
dc.descriptionDemocratic transformation in Ukraine require restructuring and a substantial improvement in the efficiency and quality of legal regulation of relations in labor sphere. Successful execution of this goal is impossible without taking into account best international standards. At the present stage actualization of research in the field of comparative jurisprudence associated with the expansion of international scientific contacts and the need to determine the patterns of development of institutions and norms of national law. Thus, there are two main approaches to the legal regulation of employment of the head of the organization: – in countries belonging to the common law family, the head is not regarded as an employee;– in the countries belonging to the continental legal family, the head has a specific status of the employee.en
dc.description.abstractУ статті автором досліджено особливості правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків у зарубіжних країнах. Проведено порівняльну характеристику законодавства західних країн у зазначеній царині. Зроблено висновок, що у світі існують два основних підходи до правового регулювання трудової діяльності керівника організації.en
dc.description.abstractВ статье автором исследованы особенности правового регулирования увольнения работников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в зарубежных странах. Проведена сравнительная характеристика законодательства западных стран в указанной области. Сделан вывод, что в мире существуют два основных подхода к правовому регулированию трудовой деятельности руководителя организации.-
dc.language.isootheren
dc.subjectзвільненняen
dc.subjectодноразове грубе порушення трудових обов’язківen
dc.subjectтрудовий договірen
dc.subjectкерівник організаціїen
dc.subjectпрацівникen
dc.subjectроботодавецьen
dc.subjectувольнениеen
dc.subjectоднократное грубое нарушение трудовых обязанностейen
dc.subjectтрудовой договорen
dc.subjectруководитель организацииen
dc.subjectработникen
dc.subjectработодательen
dc.subjectdismissalen
dc.subjectsingle outrage of employment dutiesen
dc.subjectlabour contracten
dc.subjecthead of the organizationen
dc.subjectemployeeen
dc.subjectemployeren
dc.titleЗарубіжний досвід правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язківen
dc.title.alternativeЗарубежный опыт правового регулирования увольнения работников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностейen
dc.title.alternativeForeign experience of legal regulation of employee’s dismissals in the case of a single outrage of employment dutiesen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Наукові статті НДІ ПЗІР

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kozin_175-180.pdf946.92 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.